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求人情報
企業情報
【Salesforceプロジェクトマネジャー】PM経験者ポジション/年休120日/フレックス制/リモートワーク制度あり
採用担当
株式会社サンブリッジ · HR
A
[年俸]800~1,500万円
正社員
残業なし
コンサルタント・士業
東京都 渋谷区
経験不問
学歴不問
土日祝日休み
複数名採用
学歴不問
仕事内容
Salesforce導入/運用に伴うコンサルティング及びシステム構築業務において プロジェクトマネジャーとして上流から担っていただきます。 【具体的には】 ■クライアント課題の抽出 ■戦略策定/業務設計 ■提案内容の策定 ■システム構築 ■運用保守 ■プロジェクト管理など システム開発/導入の全ての工程をプロジェクトマネジャーとして担当いただきます。 ※その他にも、プリセールス/新規サービス開発/採用/育成に関わる機会もあります。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
求める人材
【応募時必須条件】 職種未経験NG 業種未経験OK 【必須】 下記いずれかをお持ちの方 ■Salesforce製品の開発/導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーのご経験(2年以上) ■ITシステムの開発/導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーのご経験(3年以上) ※完全に満たしていなくても、それを補う優れたスキルがあれば歓迎いたします。
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】11:00〜14:00 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■リモートワーク制度あり ※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制 ■コアタイム:11:00~14:00
勤務地
【住所】 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F 【最寄駅】 JR恵比寿駅/日比谷線恵比寿駅
福利厚生・休日休暇
【給与情報に関する補足情報】 【給与補足】 ■月給:666,666円~1,250,000円 【試用期間】 入社後3か月(本採用と同条件) 【休日】土日祝休み 【年間休日】120日 【休暇制度】年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 【その他の休日休暇】 ■年間休日120日(土日祝日) ■産育休/介護休暇取得制度※時短勤務も可能 ■年次有給休暇:毎年1月に全従業員に対して20日間付与 ※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与(4月1日入社の場合、入社日に13日間付与) 【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度 【その他の福利厚生・諸手当】 ■社会保険完備(厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険) ■企業型確定拠出年金制度 ■懇親会費用補助制度 ■社内部活動制度(会社規定に基づき活動資金支給)※フットサル部/サウナ部/山岳部など ■交通費支給(会社規定に基づき実費支給) ■慶弔見舞金支給あり ■入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能) ■ディスプレイ貸与 ■ベアーズ制度(家事代行サービス) ■給茶機/スナックコーナー/置き型社食あり ■冷蔵庫/トースター/電子レンジ設置あり 【福利厚生・諸手当に関する補足情報】 【メンバーの自立に向けた各種施策】 ■Salesforce資格取得支援制度 ・合格/更新時の報奨金 ・ファーストペンギン制度(社内初の資格取得者には追加の報奨金) ・師弟制度(他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金) ■個別スキルアップ研修 ・マネジャー/リーダー研修 ・次世代リーダー研修 ・プロジェクトマネジャー研修 ■社内講師制度(メンバーが自由なテーマで学びを共有する場) ■あした会議(各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施)
その他
【募集背景】増員募集 【PRポイント】 ■ワンストップでプロジェクトに携わることによる市場価値向上 企画構想段階からプロジェクトの完了、その後の効果創出のフェーズまでワンストップでクライアントと関われるため、 クライアントの課題解決/ビジネス発展に最も近い位置で携わることができ、 ビジネスの面白さを実感しつつ、個人の能力向上および市場価値の向上に繋げることが可能です。 ■業界随一の抜擢速度で早期から挑戦可能 年齢/年次/性別は全く関係なく、こうした機会を活用し成果を創出することで、 より規模の大きな仕事の経験やマネジメントへの登用がなされ、より高い報酬が期待できます。 実際に20代中盤でのマネジメント抜擢事例も多数ある他、 現在の常務執行役員兼CI事業部部長は、2018年に28歳で入社し、5年弱で現在のポジションまで昇格しました。 ■幅広いビジネス機会を基に経営者視点を獲得可能 新規事業立ち上げ/事業経営/社内タスクフォース/別部門との兼任などを通じて、幅広いビジネス機会を得ることができます。 こうした幅広いビジネス経験の機会により、経営者視点を得て、答えのない中で答えを出す能力を養うことができます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無:状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: 状況に応じてある 選考フロー: 書類選考 ↓ 一次面接(部門責任者もしくは人事担当者) ↓ 二次面接(役員) 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり 特記事項: 屋内の受動喫煙対策あり(各フロアに屋内喫煙スペースあり)
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