【Salesforceプロジェクトマネジャー】PM経験者ポジション/年休120日/フレックス制/リモートワーク制度あり
採用担当
株式会社サンブリッジ · HR
A
[年俸]800~1,500万円正社員
残業なし
コンサルタント・士業
東京都 渋谷区
経験不問
学歴不問
土日祝日休み
複数名採用
学歴不問
仕事内容
Salesforce導入/運用に伴うコンサルティング及びシステム構築業務において
プロジェクトマネジャーとして上流から担っていただきます。
【具体的には】
■クライアント課題の抽出
■戦略策定/業務設計
■提案内容の策定
■システム構築
■運用保守
■プロジェクト管理など
システム開発/導入の全ての工程をプロジェクトマネジャーとして担当いただきます。
※その他にも、プリセールス/新規サービス開発/採用/育成に関わる機会もあります。
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
【必須】
下記いずれかをお持ちの方
■Salesforce製品の開発/導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーのご経験(2年以上)
■ITシステムの開発/導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーのご経験(3年以上)
※完全に満たしていなくても、それを補う優れたスキルがあれば歓迎いたします。
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】11:00〜14:00
【勤務地・勤務時間について】
【勤務地補足】
■リモートワーク制度あり
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地の範囲
【勤務時間補足】
■フレックスタイム制
■コアタイム:11:00~14:00
勤務地
【住所】
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
【最寄駅】
JR恵比寿駅/日比谷線恵比寿駅
福利厚生・休日休暇
【給与情報に関する補足情報】
【給与補足】
■月給:666,666円~1,250,000円
【試用期間】
入社後3か月(本採用と同条件)
【休日】土日祝休み
【年間休日】120日
【休暇制度】年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
■年間休日120日(土日祝日)
■産育休/介護休暇取得制度※時短勤務も可能
■年次有給休暇:毎年1月に全従業員に対して20日間付与
※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与(4月1日入社の場合、入社日に13日間付与)
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
■社会保険完備(厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険)
■企業型確定拠出年金制度
■懇親会費用補助制度
■社内部活動制度(会社規定に基づき活動資金支給)※フットサル部/サウナ部/山岳部など
■交通費支給(会社規定に基づき実費支給)
■慶弔見舞金支給あり
■入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能)
■ディスプレイ貸与
■ベアーズ制度(家事代行サービス)
■給茶機/スナックコーナー/置き型社食あり
■冷蔵庫/トースター/電子レンジ設置あり
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
【メンバーの自立に向けた各種施策】
■Salesforce資格取得支援制度
・合格/更新時の報奨金
・ファーストペンギン制度(社内初の資格取得者には追加の報奨金)
・師弟制度(他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金)
■個別スキルアップ研修
・マネジャー/リーダー研修
・次世代リーダー研修
・プロジェクトマネジャー研修
■社内講師制度(メンバーが自由なテーマで学びを共有する場)
■あした会議(各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施)
その他
【募集背景】増員募集
【PRポイント】
■ワンストップでプロジェクトに携わることによる市場価値向上
企画構想段階からプロジェクトの完了、その後の効果創出のフェーズまでワンストップでクライアントと関われるため、
クライアントの課題解決/ビジネス発展に最も近い位置で携わることができ、
ビジネスの面白さを実感しつつ、個人の能力向上および市場価値の向上に繋げることが可能です。
■業界随一の抜擢速度で早期から挑戦可能
年齢/年次/性別は全く関係なく、こうした機会を活用し成果を創出することで、
より規模の大きな仕事の経験やマネジメントへの登用がなされ、より高い報酬が期待できます。
実際に20代中盤でのマネジメント抜擢事例も多数ある他、
現在の常務執行役員兼CI事業部部長は、2018年に28歳で入社し、5年弱で現在のポジションまで昇格しました。
■幅広いビジネス機会を基に経営者視点を獲得可能
新規事業立ち上げ/事業経営/社内タスクフォース/別部門との兼任などを通じて、幅広いビジネス機会を得ることができます。
こうした幅広いビジネス経験の機会により、経営者視点を得て、答えのない中で答えを出す能力を養うことができます。
【選考情報】
カジュアル面談の有無:状況に応じてある
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: 状況に応じてある
選考フロー:
書類選考
↓
一次面接(部門責任者もしくは人事担当者)
↓
二次面接(役員)
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり
特記事項: 屋内の受動喫煙対策あり(各フロアに屋内喫煙スペースあり)
