【インサイドセールス｜業界未経験OK】新規法人開拓に特化／営業DX化を推進する自社ツールの提供／5,500社以上の導入実績
採用担当
ソフトブレーン株式会社 · HR
正社員
[年俸]400~600万円
月残業時間30時間以内
営業・コールセンター・カスタマーサポート
東京都 中央区
経験不問
高等学校
未経験者歓迎
賞与あり
休日125日以上
土日祝日休み
複数名採用
仕事内容
■仕事内容
【インサイドセールス】
弊社と未取引の企業に対して、自社プロダクトであるCRM/SFA「eセールスマネージャー」の商談の機会創出業務。
※フィールドセールスの登竜門となる重要なポジションです。
□具体的な業務内容
弊社未取引の企業アタックリストに対しての商談の機会創出業務を行っていただきます。
弊社は、ITツールの販売ではなく、お客様の課題解決に根差したコンサルティング営業を行っています。
そのため、数だけを追うような単なるアポイントのための荷電ではなく、対象の企業研究や業界研究を行い、より案件化につながるような戦略的且つ効率的なアプローチ活動を実施します。
獲得した商談機会は、フィールドセールスに連携し商談対応を行う分業体制をとなっています。
＜eセールスマネージャーは＞
「営業支援システムとして類型5,500社以上の導入実績」「満足度5年連続上位」と利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品です。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ
多くのIT企業にも導入されています。
※弊社WebCMです！ぜひご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=RDgBNMWzuYM
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
・新規開拓営業のご経験が半年以上ある方
※個人／法人は問いません！
・高校卒業以上
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】08:30〜17:00
※夜間勤務：なし
【勤務地・勤務時間について】
■8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分）
社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。
メリハリをつけて働ける環境です。
※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります。
※働き方：フル出社前提
勤務地
＜東京本社＞
■住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
■アクセス：東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口 徒歩3分
都営大江戸線「築地市場」A3出口 3分
東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口 徒歩7分
東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口 徒歩10分
ゆりかもめ「新橋」1D出口 徒歩10分
JR「新橋」 銀座口 徒歩12分
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】業績賞与
【年収例】
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します
■業績賞与：年1回（3月）
■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
※ストックオプションなどの株式報酬制度
（再上場に向けたインセンティブプラン）
【休日】土日祝休み
【年間休日】126日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
【その他の休日休暇】
■産休／育休制度
■年間休日126日以上
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
■夏期休暇（7～９月中に3日間）
■有給休暇（初年度10日）
■記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■定期健康診断（年1回）
■長期障害所得補償制度
■結婚／出産祝金制度
■育児／介護時短制度
■長時間残業抑制システム導入
■退職金制度
■書籍購入制度
■資格取得奨励制度
■eラーニング・セミナー費用補助制度
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
■社内親睦会費補助
■通勤手当（上限10万円／月）
■社員紹介制度
■部門別表彰制度
■永年勤続表彰制度（10年）
■社用携帯貸与（iPhone）
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化
【部署の人数】30人
【部署の人員構成】
＜本社営業本部＞
約30名が在籍で20代～30代が活躍中。割合は、中途7割、新卒3割です。
※部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。
【PRポイント】
★当社の魅力・特徴★
「CRM／SFA業界の先駆者として築いた幅広い顧客と安定した業績」
「成果に紐づいた評価制度と、賞与での還元」
「変化の速い業界ならではの非ルーティン業務」
■募集の背景
事業成長・拡大による「増員」募集。
SaaS企業として転換を遂げた弊社は、営業改革/生産性改善に向けたDX推進という市場ニーズに応えるため、増員を続けております。
直近では新規顧客開拓に特に力を入れているため、商談機会の創出をおこなうインサイドセールスポジションの強化が急務です。
年功序列は一切なく、実績で評価。成長意欲の高い方にマッチした環境です。
■フラット且つ定量ベースでの評価
評価は年３回、定量評価を軸に行われており、役職とは関係なく結果を出せば昇給・昇格が可能です。
目標設定に関しましては上長とすり合わせた上で主要ＫＰＩを設定していきますので、
評価項目が見えにくいといったこともなく、納得感を持って業務に邁進できます。
【選考情報】
カジュアル面談の有無：状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
選考フロー:
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
選考に関する補足情報: 適性検査、アンケート有
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
特記事項: 「喫煙可能質設置」
