【募集背景】欠員募集、増員募集、新規部署立ち上げ、更なる組織強化、IPOに向けて 【部署の人員構成】 配属部署 インサイドセールス事業 配属部署詳細 ◆配属部署について ◇インサイドセールス事業部 　└社員9名（※取締役含む） 　　└女性社員4名、男性社員5名 ※他：アルバイト100名強 　 【働く社員より！～職場紹介～】 ◆距離の近い仲間たち 　取締役含め20～40代の年齢層。 　距離感は…かなり近いです(笑) 　 　冗談が好きな、気取らないフランクな人ばっかり。 　日頃からリモート飲み会で人狼ゲームをやったり、 　去年の年末は画面越しに競馬観戦をして盛り上がったり。 　肩の力を抜いて、ワイワイできる仲間たちです。 　 　逆に言うとビジネスライクな職場を求めている人には 　もしかしたら暑苦しいのかも？ 　 　ちなみに私は「ワイワイした職場がイイ！！」とは 　入社前はまったく望んでいなかったんですけど、 　一緒にプライベートな時間を共有して盛り上がるようになると、 　社員同士で相談しあったり、情報共有が本当にしやすい…！ 　やっぱり信頼関係って大事なんだなってしみじみ思います。 ◆家庭を大切に 　僕が入社して3ヵ月目くらいのときに、 　付き合っていた彼女の親御さんが上京してきていて、 　休憩時間にご挨拶に行かせてほしいっていう 　お願いをしたことがあったんですけど 　 　取締役が「休憩時間じゃなくていいから！」って 　業務中に行かせてくれて。 　あ、それから彼女の誕生日には16時くらいに上がらせてくれましたね。 　「社員も、社員の家庭も大切にしたい」って話してくれます。 　ちょっと照れくさいけど、嬉しかったですね。 　 ◆ちょっとマジメな話 　うちの取締役、ふだんはフランクで 　真剣な顔をそんなに見せないんですけど、 　実は従業員のことをすごく考えてくれています。 　 　話が私の採用面接までさかのぼるんですが… 　 　オペレーター（アルバイト）さんのお給料など、 　コールセンター運営でコストを抑える取り組みの話を、 　面接の場で私がしたんです。 　 　「いやいや、うちはお給料を 　　皆にたくさんあげたいんだよね」 　「ディグロスで働く人の生活を豊かにしたい」 　 　そう取締役は話してくれました。 　経営陣にそうした想いがあるからこそ、 　うちではオペレーターさんの給料は 　相場に比べてとても高く設定されています。 　（ちなみに社員の月給も高めで始まることが多いです） 【PRポイント】 ＜急成長・IPO準備中の会社。 5月にはアークヒルズサウスタワーへの本社移転も＞ 　 大手上場企業からスタートアップ企業まで、 多彩な企業のインサイドセールスを代行する 【株式会社ディグロス】。 　 成果に結びつく質の高いサービスが好評を呼び、 事業は順調に成長。 拡大フェーズに突入し、2023年4月に 港区に新たなコールセンターをオープンさせると共に、 上場準備も進めています。 この成長の裏にあるのは 社員のモチベーションをあげ好循環を生む 風通しの良さ、裁量の大きさ、自由度の高さ。 　 今回は営業コンサルタントの募集ですが、 自身の経験を活かし、 クライアントの営業戦略の提案が可能です。 　 また事業・組織がスケールする中で ポジションも続々と誕生中しており、 社員の「やりたい」という声に応じて 様々な経験を積むことができる環境です！ （SVとして入社し、マネジメントをしながらも 自ら手を挙げ採用や社内システムまわりも担当する社員もいます） 【選考情報】 選考フロー: 面接１～2回（役員面接・社長面接） 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策について: 禁煙