【募集背景】増員募集 【部署の人数】5人 【PRポイント】 ★当社では若手の才能を大切にしています! 実力と成果を正当に評価し、早期からリーダーシップを発揮できる機会を提供しています。 ★柔軟なキャリアプランを提供! あなたのキャリア目標に合わせて、多様なキャリアパスを支援します。 ★クライアントとの深い関係性を重視!長期的なパートナーシップを築くことにより、相互の成長を支えています。 ★残業20時間以内を死守!残業が少ない職場でワークライフバランスが保てる! 税理士法人アクセスでは、新入社員でも実力に併せて活躍の場を提供しています。 その結果、30代で転職してきたスタッフが1年で部長に昇格したりと、早期にキャリアアップ出来る環境があります。 加えて、個々のキャリア目標に合わせて専門的な研修を受けられるため、プロフェッショナルとしての成長も加速できます! また、社員のワークライフバランスを大切にしており、残業は月20時間以内に限定。 これにより、全社員が仕事とプライベートの時間を有意義に使えるよう努力しています。 まずは気軽にご応募ください。 面接を通じて、あなたの希望するキャリアを実現するために当社がどのように貢献できるか、 具体的な計画を一緒に考えていきます。 ◆充実した研修制度・評価制度・サポート体制! 新人スタッフには教育担当が必ず付きます。 教育担当と共に一つ一つ業務を行っていきながら、ステップアップしていただきます。 そして、月に1回OnetoOneミーティングを行っており、 その中で上司が日頃の業務での困り事や悩み事を一緒に解決できるようにサポートを行います。 また、わかりやすい評価制度でどうすれば自分のスキルアップができるのか、キャリアアップができるのか明確です! ◆やりたいことに合わせて、キャリアプランを選択できる! まずは、重要になる基本知識として税務会計業務を担当していただきますが、ある程度スキル経験を身に着けたあとには、 財務コンサルタントや、営業、そのまま税務会計を担当などなど自分が進みたい道に合わせて、キャリアを選ぶことができます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 選考フロー: ・書類選考 →適正検査 →1次面接（部長）＆課題提出（理念動画の閲覧+ワードで200文字程度の感想文提出） →最終面接（代表） →内定 選考に関する補足情報: ※場合によってはカジュアル面談から行います。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙