【募集背景】欠員募集、増員募集、更なる組織強化、その他 【部署の人員構成】 予定所属先：建築営業部 部門責任者の栗林です。 建築営業部は2024年3月の部門立ち上げから圧倒的なスピードで成長、様々な事業を 運営している当社において最も勢いのある部門だと自負しています。 会社の期待も大きく、現主力事業に次ぐ第二の柱に成長させるべく日々業務にあたっています。 事業を急成長させ、将来の中心人物になるメンバーからの応募をお待ちしています。 【PRポイント】 ■仕事の魅力・特色 ＜当社の強み＞ 完全自社プロダクトであり、自社内で①企画開発、②営業、③マーケティング（集客）すべてを一気通貫で行う三位一体の組織です。 営業部門は、マーケティング部門、開発部門、コールセンター部門等と協力しながら仕事に取り組むことになります。 ＜全社員同フロア＞ 経営方針として幹部から一般のスタッフまで全部署が同じフロアで働いています。 職種やポジションをまたいで意見交換がしやすく風通しが良い組織です。 また、周囲も前向きな発言に対してしっかり傾聴する姿勢があるので、気が付いたことは積極的に質問・発言がしやすい環境です！ ＜成長と拡大＞ 積極的な事業展開で急成長中のため、人員も拡大しています。そのため自然と多彩なポストが生まれ、これから入社される方にもたくさんチャンスがあります。自らチームを引っ張りたい、組織の成長過程から関わっていきたい、というベンチャーマインドをお持ちの方に是非とも入社ただきたいと考えています。 ★新規営業から既存営業まで一気通貫で対応 　 営業の0→10まで対応するのでどこでも通用する営業スキルが身に付きます。 ★新規事業のため、営業スキルが身につくだけでなく、 　 サービス拡大に携わることが可能！ ★商談のアポイントも自ら獲得するため、自身で一日のスケジュールを組み立てることができます。 　→メリハリを持った働き方が実現可能！ ★四半期ごとに評価を実施 　・評価が年2回の賞与に大きく反映されるため、実力がきちんと評価されます！ 　・最短1年でリーダーに就いた実績あり、早期にリーダー経験が積めます ★OJTを主軸として研修 　1～3日目　　入社時研修（社内ルール・自社サービスについてなど） 　4日目以降　 部署研修 　　　　　　　　　（テレアポや商談のロープレ、先輩社員の同行など） 　1～3か月後　独り立ち ★資格支援制度あり 　業界知識がなくても入社後のキャッチアップで市場価値の高い知識をつけることができます 【選考情報】 カジュアル面談の有無：なし 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ▼ 筆記、webテスト ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 選考に関する補足情報: ①書類選考 ↓ ②部門面接　部長クラス　※オンライン面接可 ↓ ③Web適性検査　※ご自宅で受けられます。Talentanalyticsを導入しております。 ↓ ④最終選考＆筆記テスト ※本社にお越しいただき、対面で実施させていただいております。 ※②と③は前後する可能性があります。 面接官情報： ＜一次面接＞　1時間 ◎面接官：営業部長（男性/40代） ◎質問事例：自己紹介/転職理由/転職の軸/当社への志望理由 →より具体的に、年齢対比でのご経験、転職して叶えたいことはなにか、同社を選んだ理由 ◎見ているポイント：話し方がネガティブでないか。端的に物事を伝えられるか。 ＜最終面接＞　1時間30分〜2時間　基本的に来社で実施 ◎筆記テスト/簡単なPCテスト（Excel） ［試験内容］ 　・利益率計算問題 　・○○産/○○産の違い 　・○○の店舗数 　・簡単な関数問題やグラフ作成 ◎面接官：代表取締役社長（社長ブログ：https://kawai.lvn.co.jp/） ◎質問事例：逆質問が多いです。一次面接・二次面接を受けて、気になるところを聞いていくイメージです。社長面接でお見送りになる方は少ないです。 ＜過去お見送りになった方の理由＞ 論理的ではない、印象が暗い。 質問の意図に対して回答がずれている。 他責思考 ■Web適性検査について 【WEB適性テスト参考記事】https://pote-chil.com/3e-test/ 適性検査も選考の1つとして考えております。 選考通過後に、適性検査の結果でお見送りになる可能性もございます。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項: ビル内に喫煙室あり