【募集背景】更なる組織強化 【PRポイント】 ■仕事のやりがい・魅力 ・裁量権のある開発環境 成長フェーズの環境だからこそ、アーキテクチャ選定や開発プロセスの改善、利用ツールの導入に至るまで、技術領域におけるあらゆる決定権を持ち、自らの設計思想をダイレクトに反映させ、ゼロから仕組みづくりに挑戦できます。 ・EM・PdMと並走し、チームを動かすリーダーシップ 技術面での判断力と牽引力に重きを置いています。EM/PdMと緊密に並走し、チーム全体を技術でリードしていくことができます。 ・業界構造の変革に直結する技術的挑戦 レガシーな建設業界の課題解決に技術で挑むことができます。共通基盤の構築、API連携、マイクロサービス化など、技術的な意思決定が、そのまま業界の構造変革に直結します。 ■開発組織の特徴 ・指示通りにタスクをこなすのではなく、目的に沿っていればより良い提案意見が採用されます。 ・声を上げれば自身の専門分野以外にも挑戦できている実績が多数あります。 ・エンジニアが遠慮せずに改善すべき点と具体的な改善案を発案する事が歓迎される文化が整っています。 ・上長との月次 MTG によって、日々業務の調整や不安点の改善が行われ、エンジニアが働きやすい環境を会社と相談する事ができています。 ・半年後、3年後、5年後に自分がどうなっていたいかを相談しながら自己実現に向けた戦略を立てる事ができます。 ・Slack などのツールを活用し、常時開発に関する質問、相談が行われたり、分報 Channel では各自が自身で得た知見、気になっている技術などを投稿し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。 ■エンジニア向け制度 当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。 ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。 これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。 ■技術キャッチアップを促進する制度 ・書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援 　書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。 ・セミナー／研修費用補助支援 　スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。 ■働き方、生活支援に関する制度 ・テレワーク・リモート環境支援 　自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。 ・フレックスタイム制、裁量労働制 　コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。 ・入社時のPC選択 　最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】部門マネージャー・開発メンバーとの面接 ▼ 【STEP3】性格診断Webテスト＋技術顧問との面接 ▼ 【STEP4】内定 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: オフィス全面禁煙