【募集背景】増員募集 【PRポイント】 「Change the Game」〜世界にインパクトを与えよう。自分たちの手で〜 ■コーポレートメッセージは「Change the Game.」 私たちが掲げているコーポレートメッセージは「Change the Game」。 日本発の新たなサービスを創造し、世界に大きな影響を与えるようなものを創り出していこうという気概を込めています。 そんな私たちが求めるのは、何かに熱中できるような人。 仕事、スポーツ、趣味なんでもいいから、目の前のことに一生懸命取り組める人なら、何かいいものを生み出してくれるだろうという期待が持てるからです。 また、社歴に関係なく意見や提案を求められる社風なので、新入社員の意見もどんどん取り入れていくという環境があります。 ■まさに今、Donutsは第2のステージへ 高田馬場の10坪のオフィスからスタートしたDonutsは、今では450坪ものオシャレなオフィスにまで成⻑しました。 Donutsは今、第2のステージへとステップアップしようとしている重要な時期です。 「ベンチャーは大企業に勝てない」私たちは、こうした世間一般的な見方に合わせるのではなく、世界にインパクトを与えるWEBサービスやオリジナルのモバイルゲームを創りあげることに、常に本気で取り組んでいます。 歴史を変えたサービスのほとんどは、小さなチームから生まれています。これは紛れもない事実。 私たちDonutsも、それを信じて疑いません。 そうした私たちは、2名のDeNA出身の経営者のみならず、Yahooでスケールアップを担当していたエンジニアや、セガ出身のトップディ レクターなど、250名の社員の中は多数のハイスキルの人財で構成。 全員が「世界にインパクトを与えたい」という強い想いをもっていま す。 【事業内容】 Donutsは「ゲーム」「ソリューション」「メディア」の3軸で事業を展開し、「世の中の時流を変える」ことに挑戦し続けています。 そんなDonutsの価値観は「10年・20年先にも残り続ける価値のあるサービスを創る」こと。 プロジェクトは3〜10名程度のスモールチーム。役割・年齢等関係なく、全員が提案しあう文化があります。 また、新しいサービスを生み出す際にはターゲットユーザーを明確にし、何度も仮説・検証を繰り返し、サービスの本質を見極めながら、 スピードとクオリティを追求した上で創り出しています。 ◇◇海外事業展開◇◇ ジョブカンでは2020年現在、アジアNo.1のバックグラウンド業務効率化クラウドサービスを目指して、海外事業を展開しています。 Donuts タイ支社では2017年に、タイを中心にジョブカンサービスを開始いたしました。 現在は勤怠管理・労務管理・ワークフローのサービスを提供しており、４か国、約100,000社に導入されています。 今後も展開を続けていき、確実な実績と世界中のニーズに正確に、いち早く対応できるサービス開発を進めていきます。 ジョブカン勤怠管理 ：2010年5月リリース ジョブカンワークフロー ：2016年2月リリース ジョブカン経費精算 ：2016年6月リリーズ ジョブカン採用管理 ：2016年9月リリース ジョブカン労務管理 ：2017年10月リリース ジョブカン給与計算 ：2018年6月リリース ジョブカンApps ：2021年リリース予定 ◇◇CLIUS◇◇ 2018年7月に新しくリリースした、開業医向け電子カルテ「CLIUS」。 医療の中核を担う存在となり、医療に携わる全ての人を支えたいという想いから生まれました。 様々なシステム、医療人、経営人に寄り添う存在を目指しています。 ◇◇MixChannel◇◇ 2013年にリリース LIVE配信・動画配信アプリ「MixChannel」 は、若年層女性の多くが使うコミュニティに成⻑し、日本の若者たちの自 己表現の場として新しい価値を創造しています。 スマホ×動画という新しい領域で、より世界にインパクトを与えれるように日々挑戦しています。 ■データ(2018年6月現在) ※動画再生回数:7.5億回/月 ※月間訪問者数:600万 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考→一次面接(オンライン)→リファレンスチェック＋二次面接(対面)+適性検査→内定 場合によっては面接回数が増える場合がございます。 選考に関する補足情報: 1次面接では基本的な質問が中心で、それに対する深堀や、 地頭のよさ、退職理由からの長期就業が可能かどうかを中心に見られます。 面接官は固定ではなく、3人でローテーションしているようなので、特段対策することは特になく、 自己分析や企業研究をいかにできているかが判断基準です。 最終面接では、なぜDonutsなのか、どのように活躍していくのかなどのご自身のオリジナリティの部分を取り入れた話ができるかどうかなどはアピールポイントに繋がります。 如何に相手にDonutsで活躍できると思わせられるかがポイントです。 前職での工夫なども積極的に話してください。