【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】16人 【部署の人員構成】 技術部工事課 【職場の雰囲気・人間関係】 配属先は、正社員14名(20代2名、30代4名、40代5名、50代3名)、出向社員2名で、 幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。 話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。 【PRポイント】 【募集背景】 昨今のエネルギー価格の高騰も後押しとなり、 自家消費型の太陽光発電設備を検討される企業様が爆発的に増加しています。 100件のご相談があれば100件以上のご提案となるため、 お客様のご期待に応えるべく、社内における増員が急務となっております。 ≪オススメポイント≫ ●売上高1000億円を超える大手グループのため、安定して仕事を受注することができます。 ●画期的なビジネスモデルで営業活動の効率化を図り、安定収益を実現しています。 ●ワークライフバランスを重視し、クラウドサービスの活用やスマホ・タブレットの支給で業務効率化を進め、 　全社の平均残業時間は月15.6時間、有給休暇消化率は107.1％を実現しています。 　建設業界としては驚異的な"スーパーホワイト企業"です。 ●資格取得支援として、当社指定資格を取得した際のお祝い金に加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。 　チャレンジする以外の選択肢はありません。 ●先輩後輩、部署に関係なく、意見を言いやすい、個人の意見を尊重する会社です。 　それは仕事を進めていく上で大切にしている社風です。 ●中途採用においては過去に退職した社員が再入社するケースもあります。 　「一度は辞めたけど、やっぱりユニエコがいい」と戻ってきてくれることを嬉しく思うと同時に、 　そういった環境を整えられているという強みでもあります。 ●Uターン、Iターン歓迎 他県からの応募歓迎！転居を伴う場合、引越し準備金を支給します。 当社の採用活動は「一人一人に向き合う」をモットーにしています。 選考においては、あなたが今後の人生において何を描きたいのか、どんなことを実現したいのか、 将来のキャリアプランをお聞きします。 会社にも事業計画があり、「今期は〇〇の事業に注力しよう」「3年後はこの事業を本格稼働して…」 「10年後の未来はこのメンバーを中核に据えて…」などの計画に沿って事業運営をしています。 当社としてはベクトルの合う方々と一緒に再エネの未来を創っていきたいと思っています。 皆さんにとっても、そのベクトルが近しい企業を選ぶことが、自己実現に近づく第一歩だと思います。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 1次面接（人事担当者・配属部リーダー社員） ↓ 2次面接（人事担当者・配属部署担当役員） ↓ 内定 選考に関する補足情報: ※選考フローは変更になる可能性があります。 ※オンラインでのご参加も可能ですが、選考を通じて1度は本社(愛知県名古屋市)にご来社いただきます。 ※応募から内定までは2週間程度を予定しております。 ※入社日はご相談ください。 会社の思いや応募者様がどんな働き方を望んでいるか、対話を通して理解を深めたいと考えています。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: ◆受動喫煙対策：敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)