【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】20人 【部署の人員構成】 主幹事業であるブランド支援事業を担うチームになります。上昇志向の20代メンバーが中心です。 20代が中心のプロデューサーやマーケティングディレクター、アカウントプランナーのメンバーの他、ベテラン層のクリエイターやエンジニアなどのスペシャリストも所属しているチームです。 チーム全体での成功事例共有や勉強会のみではなく、日々の細やかなディスカッションも円滑にできるようにチームを3～4名ほどのユニットにも分かれて活動しています。 上長の指示待ちではなく、一人ひとりが裁量を持ち、セルフマネジメントで責任を持って考え、行動しています。 【PRポイント】 拡大を続けるデジタルマーケティング市場で、 大きな裁量を持って自らで意思決定しながらビジネスを創り出していく挑戦ができます。 a-worksでのマーケティング支援は、マニュアル的に決まったメニューを提供することではありません。 それぞれのクライアント企業が本当に達成したい目標実現のために必要なことは何なのかをオーダーメイド形式で考え、 実行することを強みとしています。 領域も広く、セルフマネジメントで裁量も大きいため、 思考力、構造的把握力、問題発見力、折衝交渉力、起業家精神、決断力と幅広い能力を鍛えられる仕事です。 クライアント企業にさらに大きな価値提供をするためにも、 興味関心や得意を活かした主体的な新しいチャレンジを常に大歓迎しています。 入社後は、適性にフィットした業務からスタートします。 実力アップに応じて、プロデューサーやマーケティングディレクターとして、 ・予算型広告（リスティング広告、ディスプレイ広告など） ・ECモール運用（Amazon、楽天など） といった領域も広く担当していきます。 その他、時代やテクノロジーの進化に合わせた新たな支援事業の立ち上げ、Webマーケティング全体のコンサルティングなどへのキャリアアップを目指していくこともできます。 年功序列でない実力主義の文化のため、2年目でチームリーダーとしてマネジメントに挑戦したり、新たな広告手法でパートナー企業とのアライアンスを組んだりと、実力次第で早い段階から会社の中核ポジションでの挑戦をすることもできます。 社長との距離も非常に近く、主体的に手を挙げれば社長から直接教えてもらうこともできる文化です。成長意欲のない方にとっては厳しいと感じられる環境かもしれませんが、「圧倒的に成長したい人」にとってはa-worksこそが最高の環境になれるように、社長も含めてメンバー全員で全力サポートします。 【選考情報】 選考フロー: 書類選考 ↓ 1次面接（代表取締役） ↓ 2次面接（部門リーダー）＋メンバー会食 ↓ 内定 ↓ オファー面談（代表取締役） 選考に関する補足情報: ※選考内容は変更になることがございます。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内禁煙