【大阪】人材営業・モバイル経験者歓迎｜事業責任者候補
採用担当
株式会社エージェント · HR
A
[年俸]550~700万円正社員
月残業時間20時間以内
経営・管理・人事
大阪府 大阪市
経験不問
学歴不問
未経験者歓迎
賞与あり
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、社会課題解決に向けたソリューション事業を展開する同社。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。
2020年には東京証券取引所TOKYO PRO Market に上場し、2025年には創業22周年を迎えました。
2034年までにソーシャルビジネスを300事業創出するという長期ビジョンを掲げ、さらなる成長と社会貢献を目指しています。
その中でも「デジタルシフトソリューション事業部」では、
通信キャリアや販売代理店と連携し、スマホ教室や販売支援などを通じて地域のデジタル格差解消に取り組んでいます。
15年以上にわたる業界実績と信頼により、現在では全国各地から多数のご依頼をいただいています。
現在そうした状況の中、デジタルシフトソリューション事業部では、
事業の中核を担っていただける『事業責任者候補』を募集しています。
私たちとともに、地域と社会の課題解決に挑戦してみませんか？
【業務内容】
■ 入社から1年間（※目安）
まずは現場理解を深めながら、以下の業務を担当していただきます。
・大手通信キャリアや販売代理店に対して、適切な人材を確保・提供するための法人営業（既存・新規）
・クライアントと連携し、「どのような人材が・いつまでに・何人必要か」など、採用ニーズの整理と最適な提案（人材コンサルティング）
・パートナー企業（他の人材派遣会社）との連携により、人材の確保・調整
・登用スタッフのシフト作成、調整、稼働管理など
■ 事業責任者として着任後
現場運営からマネジメント・戦略立案まで、より経営に近い立場で事業推進をお任せします。
・担当事業のPL管理と収益改善
・営業戦略の立案および実行
・チームマネジメント
・採用計画の策定および面接対応
・主要クライアントへの営業対応・関係構築
・プロジェクトごとのキャスティング（人材アサイン）業務 など
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験OK
業種未経験OK
【必須要件】
■BtoB営業の経験（2年以上）
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■モバイル/通信業界の経験
■人材業界での営業経験
■PL管理
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】10:00〜19:00
※夜間勤務：なし
【勤務地・勤務時間について】
●勤務時間：10:00~19:00（※原則出社となります）
●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
勤務地
■大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル2F
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】業績賞与
【インセンティブ】2
【年収例】
想定年収：550万～700万（ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします）
昇給：年2回
全社業績連動賞与：年1回
月給：459,072円～584,146円
基本給：295,800円～391,399円
生涯設計手当（一律）55,000円
見込み残業代：108,272円～137,747円
※40時間超過分は別途支給いたします。
【休日】土日祝休み
【年間休日】120日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
【その他の休日休暇】
【年間休日】
・年間休日120日
・週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/31~1/3）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化
【部署の人数】49人
【部署の人員構成】
■配属想定部署：
デジタルシフトソリューション事業部
配属部署運営人数：49名（平均年齢28歳）
上司との距離も近く、風通しの良い組織です
【PRポイント】
【やりがい・魅力】
・事業運営の中核を担うポジションとして、経営視点・マネジメント力・戦略思考が磨かれます。
・自らの手で事業を成長させる“手触り感”と“達成感”を実感できます。
・大手通信キャリアなどの影響力ある顧客と協業しながら、社会的意義のある事業（通信インフラ支援）に携われます。
・チームビルディングや教育も担うため、組織を「創る」やりがいがあります。
・新たな取り組みや改善提案も歓迎される環境で、裁量を持って自由度高く働くことができます。
【入社後の流れ・研修・サポート体制】
入社後、半年〜1年程度は営業担当またはキャスティング担当として、事業責任者に必要な知識や経験を積んでいただきます。
■営業担当：
各携帯キャリアや代理店に対して営業活動を行い、新規案件の獲得を担当していただきます。
■キャスティング担当：
クライアントに派遣・委託する人材を、各パートナー企業から募集・調整し、最適なキャスティングを行っていただきます。
【自社の強み】
モバイル業界で15年以上の実績／全国7拠点を展開／代理店取引実績200社以上
【カルチャー】
チャレンジを歓迎する社風／フラットで風通しの良い組織
【将来性】
今後は拠点数のさらなる拡大／モバイル領域での新規事業立ち上げを予定
【選考情報】
カジュアル面談の有無：状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: 状況に応じてある
選考フロー:
選考プロセス
▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼代表面談
▼懇親会（東京本社）
▼内定
▼オファー面談
※選考過程において、適性検査を受けていただく場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
