【募集背景】増員募集 【PRポイント】 新卒入社1～4年目の社員で、インフラチームのリーダーに就任したメンバー、数億円規模の大型案件のチームリーダーを務め、中途や業務委託の社員の方も含めてタスクの割り振りやプロジェクトの進行管理を行なっているメンバー、後輩育成のために勉強会の企画開催などを行なってくれているメンバーなど、若手メンバーの裁量が大きく、その分成長スピードもかなり早い環境があります！ ★若手メンバーが育つ環境がbravesoftにはあります！★ 若手にも多く裁量を与え、圧倒的な速度で新卒社員が成長していくのもbravesoftの特徴です。 １年目ながら自社の100万ダウンロードのグロースに関わる社員、入社１年目で国民的イベントの運営・運用を進める社員、入社１年目で自社プロダクトのマーケティング全般を担当する社員と列挙にいとまない位、新卒社員が「即戦力」として成果を上げており、どの会社でも通用する底力をbravesoftで積み上げております。 ★風通し抜群！いろんなメンバーが活躍しています★ bravesoftは20～60代の日本、中国、ベトナム、韓国、台湾、インドetc...など、世代も国籍もバラバラな社員がビジョンに共感し集まっておりますが、デジタルを扱う会社だからこそ「コミュニケーション」を重視しています。 オフィスは全席フリーアドレスで席も自由ですし、ランチタイムなども自由なので毎回いろいろなメンバーで交流が生まれております。 みんなで参加できる社内イベントも多く開催され、業種や組織の垣根を越えて、オープンなコミュニケーションでの交流が可能です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：あり 選考フロー: 書類選考 ↓ カジュアル面談（人事） ↓ 1次面接（事業部長） ↓ 最終面接（代表） 選考に関する補足情報: ＜書類選考時の提出物＞ エンジニア：Githubや制作物のURL（ポートフォリオ）いずれか必須 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙（ビル1Fに喫煙所あり）