【募集背景】増員募集 【PRポイント】 【1】 知名度・実績に裏打ちされた安定性と挑戦の両立 創業以来黒字経営を継続し、2021年度には売上200億円超という実績を上げました。 代表的なヒットプロダクトには『ジョブカン』『Tokyo 7th シスターズ』『ミクチャ』などがあり、BtoB・BtoC問わず複数ジャンルで成果を出しています。 その一方で、新規事業にも積極的に投資し続けるベンチャーマインドも健在。 安定基盤がありながら、常に挑戦できる環境は、大企業とスタートアップの「いいとこ取り」をしたような働き方が可能です。 【2】 裁量と責任があるからこそ、成長が加速する文化 DONUTSでは、ボトムアップで事業計画を立てる文化が根づいており、代表からの細かい指示よりも現場主導の意思決定が基本です。 そのため、自分の意見に責任を持ち、プロダクトや組織づくりに主体的に関われる環境が整っています。 また、若手にもチャンスが多く、新卒2年目で全社課題の解決プロジェクトをリードするなど、年次や役職に関係なく活躍の機会が与えられます。 【3】多事業展開による成長性と柔軟性 ゲーム、SaaS、ライブ配信、メディアなど、業界やターゲット層の異なる多様な事業を展開していることは、他のSaaS企業にない強みです。 この多事業展開により、景気や業界トレンドに左右されにくく、柔軟にキャリアを広げられるチャンスも豊富。 「1チーム1プロダクト制」で腰を据えてクオリティに向き合える環境もあるため、単なるリソース要員で終わらず、自分の専門性を深めたい人にとっても魅力的な環境です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: あり 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考→一次面接(オンライン)→リファレンスチェック＋二次面接(対面)+適性検査→最終面接→内定 場合によっては面接回数が増える場合がございます。 選考に関する補足情報: 1次面接では基本的な質問が中心で、それに対する深堀や、 地頭のよさ、退職理由からの長期就業が可能かどうかを中心に見られます。 面接官は固定ではなく、特段対策することは特になく、 自己分析や企業研究をいかにできているかが判断基準です。 最終面接では、なぜDonutsなのか、どのように活躍していくのかなどのご自身のオリジナリティの部分を取り入れた営業ができるかどうかなどはアピールポイントに繋がります。 如何に相手にDonutsで活躍できると思わせられるかがポイントです。 前職での工夫なども積極的に話してください。 面接対策ポイント ■ポイント ・自己分析 ・企業分析 ・文化のマッチは一朝一夕に合うわけではない為、風土に適しているかを見る ・ポジティブにガンガン数字追っかけることができる姿勢や数字を追う為の工夫が見込めるのか ・結果的に文化的側面と性格的側面で入社しても短期離職になることが多いので、理念にマッチしているから採用ということはまずなく、あくまで経験や地力のスキルからの期待が評価基準。 ・営業戦略はスピード感持って変化する為、昨日と今日で言ってることが違う場合もある。そこに柔軟に対応できる力が必要。 ・キャリアプランを考えていて、この組織にいてどうなりたいか、どうしていきたいかを言語化できる人は評価。 ・軸のずれがある場合はNG傾向（受けてる企業含め） ・マイナス思考な人はNG傾向 ★キャリアパスについて Donutsのキャリアパスは本当に様々です。 その業務において実績を納めれば、手を挙げて別の部署にチャレンジすることも可能ですし、その部署で役職に就くことも可能です。 リーダーになる為の期間に関してはご本人次第です。早い方は半年で役職が上がります。 評価制度も整っている為、正当に評価されることも魅力的な部分かと思われます。（オファー面談実施可能） 給料レンジに関しては、ベンチャー企業ということもあり、現職を加味しての判断なので、現職年収以上のオファーはなかなか難しいということが現実です。 しかし、もちろん正当な評価規定なので結果を残せばその実績に応じた評価になる為、年収の上がるスピードは比較的に速いと感じております。