【募集背景】増員募集、新規部署立ち上げ 【部署の人数】8人 【部署の人員構成】 人数：8名 男女比：6：4 平均年齢：29歳 【PRポイント】 【働きがい】 ◯インセンティブ制度(詳細は備考参照)や営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。 ◯様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。 ◯ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。主任に昇格すると裁量も増え、年収も450万円以上になります。頑張り次第で評価される環境です。 ◯新たなビジネスを創出する人手不足が社会問題となりつつある現状で、多様化するITエンジニアの働き方をサポートし、”エンジニアが本当にやりたいと思える案件”の獲得を通して、ITエンジニアとして働く全ての技術者の満足度を高め、新しいビジネスモデルを確立することを目指しています。 ■所属部署の年齢・性別 構成人数：8名男女比：6：4平均年齢：29歳 ◆入社後のフォロー体制 ①入社時に全社共通の導入研修実施 ②入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ③配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ◆評価制度◆ ①営業KPI(ポイント化)による評価制度契約受注件数/離職/顧客訪問数/顧客面談設定数などアクションや結果に伴った定量評価、クォーター単位でコミットメントによる定性評価の2軸で昇給昇格の評価を実施 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: 状況に応じてある 選考フロー: 書類選考→面接(1~2回)→内定 選考に関する補足情報: 早ければ2週間程度での内定出しを想定しております。 面接はオンラインで実施する形となります。 土曜日や、夜間での調整も可能ですので、お気軽にお申し付けください。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙