【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】15人 【部署の人員構成】 現在、東京オフィスではセイタロウデザインとグループ会社のエスプロ合わせて約15名のメンバーが在籍。 フラットで風通しがよく、和気あいあいとした雰囲気です。 3～4名でチームを組み、1つのプロジェクトに取り組むのが基本の形です。 チームの組み合わせは固定ではなく、プロジェクト毎に変化していきます。 メンバーのアサインは、3ヶ月ごとに行なっているフィードバック面談での希望（やってみたい業界やプロジェクト）や、 個人の特性・強み、リソース状況を踏まえて決めています。 多様な業界やプロジェクトに挑戦しやすい土壌が整っていて、居心地のよい職場です。 【PRポイント】 領域を限定せず、常にニュートラルな視点で物事と向き合うこと。 私たちは、経営とコミュニケーション、そしてクリエイティブという領域を横断しながら、 クライアントが持つ課題を解決するための最適な手段とデザインを提供していきます。 また、世の中に多く存在する“まだデザインが入っていない領域”に、デザインやクリエイティブの力を届けることで、 これまでにない解決策を導き出すことも、私たちの使命だと考えています。 【行動指針】 大切にしている行動指針が9つあります。 領域横断……複数の領域をカバーし、既存の枠組みにとらわれない提案を。 社会性と時代性……クリエイティブだけでなく社会の「今」を知る。 本質志向……どんな物事にも「なぜ」を問い、本質を追求し続ける。 創造力……ひとつの分野を極め、誰にも負けない武器に。 体験主義……「知る」だけでなく、自分の手で体験することの大切さ。 文化人……アート・伝統工芸・音楽・文芸。心震えるカルチャーを見つけよう。 他社視点……自分ではない誰かになりきってみると、新たな気づきが。 主体性……自分の力でやりきるからこそ、達成感が生まれる。 楽しむ力……いつどんなときも、目の前で起きていることを楽しもう。 メンバーそれぞれが上記の指針に基づき行動できているか、3か月に一度の見直しを実施します。 全員が価値観を共有し、同じ目的意識のもとに行動することで、組織としてさらなる成長を目指します。 【選考情報】 選考フロー: 書類選考 → 一次面接→ 二次面接→最終面接 → 条件面談 ※状況によっては変更になる場合もあり