【募集背景】増員募集 【部署の人員構成】 ～先輩の前職～ 飲食店員、アパレル販売員、調理師、倉庫作業員など 【PRポイント】 ＼ お人柄がスキルになります！ ／ ＃人と話すことが好き ＃関わる人には喜んでもらいたい ＃なにかと相談事をされる 一つでも当てはまる方はぜひ！ あなたの人柄を重視した採用です。 経験のない20代のチャレンジも多く、 飲食や販売、営業などをはじめとする 異業種・異職種から転職してきた方も たくさん活躍しています。 -------------------- 実際に、元飲食業、アパレル販売など 業界・職種デビューのメンバーが多数活躍中！ 20代や30代から責任あるポストに就いて、現場と会社を支えています。 不況に負けない物流業界で、安定したキャリアを築いてみませんか。 -------------------- 【一歩ずつ、着実に、成長できる。】 ■先輩の手厚いサポート まずは先輩について採用業務から始め、 徐々に現場のシフト作成・管理に携わり、 ゆくゆくは採用計画にも挑戦します。 ■eラーニングで自習も 業界理解や管理業務のコツ、 基本的なPC操作などは独自の eラーニングを活用して学ぶことができます。 【平等で、納得感のある評価体制。】 ■年齢、社歴、関係なし 積極的にアイデアや意見を出して 現場の環境改善に貢献するなど、 ベテラン・新人に関わらず 頑張った人を評価するのが当社の方針。 年1回の査定で昇給を重ね、 20代で年収460万円を稼ぐ人もいます。 ■成果にふさわしいポスト 過去には30代で役員の実績あり！ 中にはアルバイトからスタートして、 責任者のポストで現場を任されている人も。 がんばり損のない評価システムです。 -------------------- 業務を上手に進めるためには コミュニケーションやチームワークがとても大切。 様々な方と関わりながらキャリアアップしていきましょう！ 慣れてきたら新しいスタッフの採用にもチャレンジ！ 「できた！」を毎日少しずつ増やしていけるのは このお仕事ならではの面白さかもしれません！ どんな業務も丁寧にレクチャーをしますし 無理なく取り組めるよう簡単なものから少しずつにお任せしていきますので 未経験の方も安心して応募してください！ -------------------- ★経験に関係なく評価されます★ 実際に、販売・飲食・サービス系の経験者が多数在籍中！ 未経験からステップアップしたメンバーも多数活躍しています！ 【選考情報】 選考フロー: 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 会社説明 ↓ 二次面接(対面) ↓ 内定 選考に関する補足情報: 【選考のポイント】 面接では、あなたのことを知ると共に、当社のことを知っていただける場にできればと考えています！ 会社の雰囲気や働き方の実態、HPや求人ではわからなかったことなど、気になることは何でもお聞きください♪