【介護職(入居者ケアスタッフ)】介護の新たなビジネスモデルを確立★業界のイメージUP/多彩なキャリアパス/夜勤なしOK/残業ほぼなし資格取得支援あり
採用担当
株式会社ディーワークス · HR
A
[年俸]250~300万円正社員
月残業時間10時間以内
医療・福祉
-
経験不問
学歴不問
未経験者歓迎
複数名採用
学歴不問
仕事内容
【仕事内容】
・日常生活のサポート(食事、入浴、排泄の介助など)、利用者様のお話の聞き手、散歩・外出・お買い物の付き添い、
レクリエーションの企画・実施 等です。
・ユニット移動や施設変更の依頼、施設への要望ができる
(コーディネーターに相談し、コーディネーターが施設と話すので、安心)
・事前評価のある施設(弊社の社員で実績が上がっている施設)や事前情報のある施設に配属されることが多い
・資格スクールはeラーニングがメインのため、働きながらでも通いやすい
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験OK
業種未経験OK
〇経験・資格〇
・不問
┗在籍している従業員の8割以上が未経験・無資格から始めています。
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:30〜18:30
※夜間勤務:なし
【勤務地・勤務時間について】
夜間勤務:なし
平均残業時間:10時間以下
勤務地
■関東■
東京、埼玉、千葉、神奈川
■関西■
大阪、京都、兵庫
※お住まいを考慮して、各エリアの提携施設へ配属になります。
・就業場所変更の範囲(将来的な可能性含む):基本的になし
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】賞与なし
【インセンティブ】2
【給与情報に関する補足情報】
給与:月給制
・無資格で始められ、資格を取得しながら勤務できる(実務者研修、介護福祉士の取得が目指せます)
┗資格手当の支給あり(※資格により金額が変わります)
・夜勤の有無が選べる
┗夜勤手当の支給あり
〇給与補足〇
【東京】
【関東(東京)】
配属1か月目~:月給212,000円(基本給175,000円+出向手当37,000円₊業務手当0円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
配属7か月目~:月給220,000円(基本給175,000円+出向手当37,000円₊業務手当8,000円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
【関東(神奈川・千葉・埼玉)】
配属1か月目~:月給206,500 円(基本給175,000円+出向手当29,000円₊業務手当2,500円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
配属7か月目~:月給220,000 円(基本給175,000円+出向手当29,000円₊業務手当16,000円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
【関西(大阪)】
配属1か月目~:月給202,000 円(基本給175,000円+出向手当27,000円₊業務手当0円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
配属7か月目~:月給220,000 円(基本給175,000円+出向手当27,000円₊業務手当18,000円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
【関西(京都・兵庫)】
配属1か月目~:月給200,000円(基本給175,000円+出向手当15,000円₊業務手当10,000円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
配属7か月目~:月給220,000 円(基本給175,000円+出向手当15,000円₊業務手当30,000円)+時間外労働手当+資格手当+通勤手当
【年収例】
〇モデル給与例〇
19歳/女性(コンビニ(アルバイト)) 関東エリア
入社1年目 年収250万円
26歳/男性(警備員(正社員)) 関西エリア
入社5年目 年収330万円
【休日】シフト制
【年間休日】115日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
【その他の休日休暇】
・シフト制(週休2日制)
・有給の消化がしやすい(会社から有給取得の説明を施設へしている為)
・夏期休暇、冬期休暇がある
※7月、8月、9月・12月、1月、2月のそれぞれの期間中に使用できる
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】
🔸社会保険、労働保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)
🔸時間外労働は1分単位で支給
🔸有給消化推奨
🔸産前産後休暇制度
🔸リフレッシュ休暇制度
🔸定期健康診断(全額会社負担)
🔸福利厚生倶楽部制度(提携施設の優待割引等)
🔸引越し交付金制度(規定有)
🔸結婚・出産お祝金制度
🔸クリスマスプレゼント(規定有)
その他
【募集背景】増員募集
【PRポイント】
【アピールポイント】
d-works社員が各施設に出向→2000以上の提携施設
〇キャリアビジョンモデル〇
①まずは配属先の現場で2~3年業務
②現場で稼働を続け、スキルと経験を磨いてその職種のスペシャリストを目指す。
③現場での経験を活かして「人材コーディネーター」として後輩の育成ポジションへキャリアチェンジ。
※他事業の人材コーディネーターとして、主任、係長へキャリアアップした実績もございます。
(現場での経験を他事業に活かして責任者候補へ)
④事業責任者へキャリアアップ
【選考情報】
カジュアル面談の有無:状況に応じてある
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし
選考フロー:
書類選考
↓
面接(最終)1回
↓
内定
選考に関する補足情報:
・書類選考の結果と合わせて面接のご案内を差し上げますので、ご推薦時に
面接可能な候補日を3日ほど一緒に共有いただけますと選考がスムーズです。
・選考結果は3営業日以内に通知させていただきます。
〇入社日〇
・内定承諾のお返事いただき次第、事業担当とご本人で話し合って調整します。
┗面接時は概ね、希望日の1か月前後で調整する旨をご案内しております。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり










