＜人材コーディネーターって？＞ 実際の派遣先での就業経験を生かして、登録スタッフ（求職者）の方々の管理・マネジメントをしていただきます！ ＜管理・マネジメントとは？＞ 登録スタッフ様たちの出勤管理や、教育を担当。スタッフのキャリアアップを一緒に考える存在です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■簡易的な面接 面接は、未経験の方でも対応できるようロープレ研修を行ない実践スタートします！ ■仕事内容のチェック チーフコーディネーターから翌日の仕事内容についてシステムを通じて共有があります。その仕事内容をチェックして、スタッフ様をどのような配置にするか考えます。 ■スタッフ様の手配 登録スタッフ様の希望をもとに、案件を手配。電話やメール、LINEなど、各々にあわせたツールを活用して連絡を取ります。 ■出退勤管理、教育などのフォロー対応 遅刻や無断欠勤などがあった場合は、ときには厳しく注意することも。スタッフ自身の評価にも響くため、改善できるよう注意を促していきます。 ■スタッフ様対応 早番時「現場がどこか分からない」「遅刻しそう」等の問い合わせに対応する他、企業様からの朝一の依頼対応や、欠勤時の代替スタッフの手配などを行ないます。また、現場が終わり営業所に戻ってきたスタッフへ「お疲れ様！」と明るく声をかけることも大切な仕事。スタッフとの信頼関係を構築していきます。 ＜仕事のポイント＞ ◎誰が見ても分かりやすい評価基準とインセンティブ 評価基準は担当スタッフの稼働数と案件の依頼数です。個人ノルマがあり達成時は毎月インセンティブを支給致します。又、個人含め会社業績によって賞与が発生します。※前々年度、前年度支給実績有り ◎未経験でも活躍可能 知識は入社後に学べるので、未経験から活躍できます。