【募集背景】増員募集 【部署の人数】177人 【PRポイント】 【募集背景】　　　 ～ 管理中心の経営企画から脱却し、グループの『非線形な成長』を実現する ～ 創業から50年以上続くアシストグループは今、大きな転換点を迎えています。 「グループ各社の強みが有機的に結合し、新たな事業価値が自律的に生まれ続ける状態」と「100年続く盤石な経営基盤」の両立を目指し、2026年1月にはグループ再編を実施しました。 しかし、既存事業の延長線上だけでは成長に限界があります。従来の管理中心の経営企画から脱却し、非連続な成長を実現するための「攻め」の機能強化が急務です。 この変革期において、M&Aや事業変革の知見を武器に、経営層とともにリスクを取り、実務面からグループの飛躍的成長を牽引していただける「推進エンジン」となる方を増員募集します。 【仕事の魅力】 １．「第二創業期」の変革をリード 創業50年の安定基盤を持ちながら、M&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与し、スピード感を持って実行できる手触り感があります。 ２．ゼロベースからの仕組みづくり グループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。 ３．プロフェッショナルな協働環境 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットに意見を聞き入れながら協働する風土があります。 【得られる経験】 ・事業会社におけるM&A・PMIの実務完遂経験（特に創業オーナー系企業ならではのスピード感ある投資判断） ・グループガバナンス構築のノウハウ ・経営層に対する高度なプレゼンテーション・折衝能力 【キャリアパス・キャリアモデル】 将来的には、経営企画部長として組織をマネジメントするキャリアや、グループ会社の役員（CFO等）として子会社の経営を直接牽引するキャリアなどが期待されます。 1年目～　※Leader～Specialistレンジで入社した場合 グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画し、M&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担います。 3年目～ 実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し、数字としての実質的な事業成長を実現します。 5年目～ 経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し、事業成長を牽引する存在になることを期待します。 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務 【選考情報】 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員） ※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。 ↓ 内定 選考に関する補足情報: ※WEB適性検査（10分程度の性格診断）あり 　皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内禁煙