【人材開発・育成】社員の成長をデザイン◇研修運営/社員育成施策の企画など
採用担当
株式会社IIJエンジニアリング · HR
A
[年俸]380~530万円正社員
月残業時間20時間以内
経営・管理・人事
東京都 千代田区
経験不問
学歴不問
未経験者歓迎
賞与複数回
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。
【募集背景】
当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。
社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。
経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。
【具体的な仕事内容】
●人材育成企画
経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案
●階層研修の構築・運営
管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営
（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー
●自己啓発支援
eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
学習支援や取得支援制度の運営および見直し
●OJTおよびオンボーディング支援
新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。
職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。
●社内広報
研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、
社内コミュニケーション戦略の立案と実行。
●キャリア支援
社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験OK
業種未経験OK
★人事未経験OK
★これから人事として社員の育成/研修に挑戦したい方歓迎
【いずれか必須】
■人事経験（採用、社員育成、研修企画運営などに携わったご経験）
■人事以外の所属組織におけるメンバー育成経験
■人材業界・IT業界における営業経験
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:00〜17:30
※夜間勤務：なし
勤務地
102-0041 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館
■勤務地最寄駅
【御茶ノ水駅】（JR線）聖橋口より徒歩6分
【新御茶ノ水駅】（東京メトロ 千代田線）B2出口より徒歩5分
【神田駅】（東京メトロ 銀座線）6番出口より徒歩3分
【神田駅】（JR線） 北口より徒歩7分
【小川町駅】（都営地下鉄 新宿線） A3出口より徒歩3分
【淡路町駅】（東京メトロ 丸の内線） A3出口より徒歩3分
【秋葉原駅】（JR線） 電気街口より徒歩6分"
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】2回
【インセンティブ】2
【年収例】
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月7.5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)
【休日】土日祝休み
【年間休日】120日
【休暇制度】年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
■休日・休暇
・土日祝
・完全週休2日制（年間120日以上）
・慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
・産前・産後、育児・介護休業
・看護・介護休暇
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
■福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険
・定期健康診断、人間ドック、生活習慣病検診
・産業医面談制度
・慶弔金支給
・その他（IIJグループ社内販売制度、社内クラブ活動支援等）
・副業許可制度
■教育制度
・フォローアップ研修
ビジネススキル系 （プレゼンテーション、戦略思考、自己PR等）
テクニカル系 （CCNA、LPIC、ITIL、ネットワーク構築等）
・資格取得支援制度
・外部セミナー受講制度
その他
【募集背景】更なる組織強化
【部署の人数】5人
【部署の人員構成】
・チーム全体で5名
・部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半）
【PRポイント】
【キャリアパス】
ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています。
業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です。
【社風・部署について】
中途採用比率が高く、フラットな社風で上下関係が無く意見が通りやすい環境です。
裁量があるため挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。
【評価制度】
半期ごとに上長と目標面談を行っています。評価の際には自己評価と上長評価の双方を加味し、
業績評価だけに留まらず長期でのキャリア・スキルアップについて相談できるので、
他部署・他チームへの異動希望も率直に相談することができます。
【働き方】
長期的キャリアを築いていくために、社員がワークライフバランスを大切に、やりがいを感じて長く活躍できる会社を目指しています。全社的な平均残業時間は20時間/月程度です。
【選考情報】
カジュアル面談の有無：なし
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり
選考フロー:
書類選考
→WEBテスト(※合否判断無し)
→一次面接(人事部長・現場責任者）※WEB
→最終面接(役員）※対面
→内定、オファー面談
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり