【薬剤師経験者歓迎】メディカル領域 事業開発担当
採用担当
エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社 · HR
A
[年俸]400~800万円正社員
残業なし
医療・福祉
東京都 中央区
経験不問
学歴不問
賞与あり
休日120日以上
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
■入社直後の業務
・まずフィールドセールスとして新規サービスの拡販・グロースを通じて、サービス理解・顧客理解を深めていただきます。
・その後、事業開発担当としての活躍を期待しています。
・担当領域は、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記はお任せする役割の一例です。
■職務内容詳細
◇新規サービスのグロース
┗顧客への提案、顧客の声・FBに基づいたサービス改善
◇既存事業の拡大、派生サービスの開発
┗課題整理、改善プロジェクト推進、派生サービス開発
◇新規事業開発
┗市場調査、ビジネスモデル設計、テスト実施、価格設計、オペレーション構築など、事業リードに事業リードに必要な機会を網羅的に経験いただきます。
┗ゼロベースでの事業立ち上げや、既存サービスの拡大など、様々なフェーズがあります。
■PJ事例
・既存事業のリブランディング
・製薬企業向けマーケティングサービス
・製薬企業向けR&D効率化サービス
・医療従事者向け生産性向上サービス
■所属組織と構成
・代表・執行役員(兼 事業部長)直下の組織。全社各部門と連携しながら業務を推進いただきます。
■開発環境、使用ツール
hubspot(顧客管理)
kintone(案件管理、各種申請)
Slack(社内連絡)
Microsoft Office
Google Workspace
■募集背景:「Rebuild New Value」
設立10年を迎え、市場成長に伴う中長期的な連続・非連続の両面での成長を目指す成長軌道創造フェーズです。
既存事業の拡張、新規サービス開発、Bizdevの多くの機会が存在します。
■職務内容
・代表、事業部長・商品企画リーダー直下で、事業拡大に向けたソリューション提案営業をご担当いただきます。
・将来的には新規事業の企画・開発も担っていただきます。
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験OK
業種未経験NG
下記ご経験をお持ちの方
・薬剤師のご経験
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:00〜18:00
【勤務地・勤務時間について】
<労働時間区分>
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:30.0時間/月
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<勤務地補足>
【変更の範囲:なし】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
在宅勤務可
勤務地
小伝馬町第1スタジオ&オフィス(フォーリッチビル)
住所:東京都中央区日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル8F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/小伝馬町駅
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】1回
【インセンティブ】2
【給与情報に関する補足情報】
<予定年収>
400万円~800万円
<賃金形態>
年俸制
年収を12分割し、月給として支給します。
<賃金内訳>
年額(基本給):2,580,960円~5,821,920円
その他固定手当/月:55,000円
<月額>
333,380円~666,666円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
【休日】土日祝休み
【年間休日】124日
【休暇制度】年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
🔸完全週休2日制(休日は土日祝日)
🔸年間有給休暇:12日~28日(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります、)
🔸年間休日日数:124日
🔸年末年始(12/30~1/3)
🔸慶弔休暇
🔸育児、介護休業(入社1年以上)
【休日休暇に関する補足情報】
年次有給休暇:入社年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。
<育休取得実績>
有
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
🔸通勤手当:規定に基づき支給
🔸社会保険:全国健康保険協会
🔸入社時導入研修
🔸e-learning、オンライントレーニング
🔸資格取得奨励制度(会社が指定した資格に限ります)
🔸健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)
🔸慶弔見舞金制度
🔸定期健康診断
🔸ライフプラン支援金制度(企業型確定拠出年金制度・401K)
🔸リフレッシュスペース
🔸オフィスコンビニ
その他
【募集背景】増員募集
【部署の人員構成】
【配属部門】
商品企画ユニット
【PRポイント】
◇事業創造の機会
┗自ら打席の機会を作り、打席に立ち、主メンバーとして事業をリードすることができる文化
┗エムスリーグループのアセット、仕組み、考え方を活かした新規事業創出の機会
┗既存事業で関係構築した顧客接点を活かしてスピーディーにPDCAをまわすことが可能な環境
◇医療業界の生産性向上に向けた課題解決ソリューションを創る機会
┗BtoBに加えて、BtoC(医療関係者や医療施設)サービス開発の機会
◇企業文化
┗速やかな意思決定と施策実行が可能な組織風土
◇キャリアパス
┗事業責任者など
【選考情報】
カジュアル面談の有無:なし
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり
選考フロー: 1次面接+SPI→2次面接→最終面接
選考に関する補足情報:
<オンライン面接>
可
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
特記事項: 屋内全面禁煙









