限定公開求人
【マーケティングコンサルタント（企画営業職）】経験を活かせる//フレックス制//10:00~14:00勤務にも！【東京/大阪】
採用担当
株式会社ネオマーケティング · HR
正社員
[年俸]450~700万円
月残業時間40時間以内
企画・マーケティング・広報
東京都 渋谷区
経験不問
学歴不問
未経験者歓迎
賞与複数回
土日祝日休み
複数名採用
学歴不問
仕事内容
提案企画を獲得するアプローチ（営業活動）から、
商談を獲得した際には、お客様の課題をヒヤリングし、その課題に沿った提案を作成。
その後、受注した案件の運用を「プロデューサー」として、お客様と社内のプロと連携しながらディレクションまでを担う。
※メーカーを中心に幅広い業界のマーケティング課題に関わります！（メーカー/商社/IT/小売り/広告・出版・マスコミ/官公庁 など）
【業務内容】
提案機会の獲得～企画提案～案件全体のコントロール～その後の関係性構築まで、幅広く対応
1，リードの獲得（ウェビナー、SEOなど）
2，アプローチ（TEL、メールなど）
3，商談（課題のヒヤリングなど）
4，プロジェクト会議（提案内容の確認など）
5，提案・見積もり（費用や納期確認など）
6，契約・取引開始（契約書の締結など）
7，ディレクション（進行管理、指示など）
8，納品・継続提案（フォローアップなど）
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験NG
・無形商材の法人営業経験3年以上
（商談機会の獲得～商談～クロージング～受注といったフローのご経験）
・PCスキル（Excel・PowerPoint）データの取り扱い、企画書や報告書作成経験
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】10:00〜14:00
※夜間勤務：なし
【勤務地・勤務時間について】
・コアタイムありのフレックス（コアタイム：10:00 - 14:00）としています。
※1日の標準労働時間／8時間
※入社後1ヶ月間は9:30〜18:30勤務
※月残業時間平均：30時間〜40時間
勤務地
★東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル11F
★大阪府大阪市中央区平野町3-1-6BizMiiX Yodoyabashi 4F
・転勤当面は予定をしておりません。
（勤務地変更を伴う移動は必ずご本人と相談の上、決定をおこないます）
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】2回
【インセンティブ】2
【給与情報に関する補足情報】
※月収には下記を含む
・営業手当2万
・役職手当1万
・調整手当2万
・給与改定年1回（10月）
・昇格機会年2回
・業績賞与年2回（5月・11月）
・3か月の試用期間あり（雇用条件は本採用時と同一）
【年収例】※年収例はあくまで目安の金額となり、選考を通じて決定します。
【休日】土日祝休み
【年間休日】120日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
・記念日休暇
・ボランティア休暇
・産前・産後休暇
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度、持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
◆交通費支給（月3万円まで）
◆退職金制度（確定拠出年金）
◆短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
◆在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり）
◆書籍購入補助制度
◆健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）
◆永年勤続表彰制度（勤続5年/10年）対象の休暇・旅行券贈呈
◆ネオカフェ（ドリンク・軽食提供）
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
【定年】
60歳（継続雇用制度あり）
その他
【募集背景】増員募集
【PRポイント】
【現代ならではの課題を生活者起点のマーケティング施策でトータルサポートできる】
1，幅広い業界・業種に関われることで、自分の価値を高められる（飽きがこない）
2，マーケティング過程の上流から下流までの顧客の課題に合った提案を一気通貫で提供できる
3，フラットな環境で若手のうちから裁量をもって働くことができる
【選考情報】
カジュアル面談の有無：なし
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり
選考フロー:
1，書類選考
2，Web1次面接（人事部長）
3，Web適性検査
4，本社来社・役員面接
※場合によっては、オンラインの二次面接を実施する場合がございます。
※役員面接のみ、東京本社に来社いただきます。遠方の方は交通費支給あり。詳細は選考に進まれましたらお伝えします。
選考に関する補足情報:
【1次面接のポイント】
・第一印象、お人柄（笑顔が少ない・暗い・清潔感がないなどはNG）
・コミュニケーション能力（話が冗長ではないか、回答内容が的を得ているか）
・これまでのご経験、スキルの詳細
（ご自身の経験を構造的に分かりやすく説明できる）
（「具体的に？」「なぜ？」という深堀の質問に回答できる）
・他責志向がないか
・長期継続的に就労いただけそうな方か
（転職検討理由、これまでの退職理由、物事の選択軸などから判断）
（ご自身のやりたいことと、当社業務のギャップがないかも確認）
【2次面接のポイント】
1次面接と同様
※ご経験・スキルよりも人柄やカルチャーマッチ、短期離職の懸念がないかをより重視する傾向
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
