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データで組織を進化させる「攻めの人事」募集|HRDX推進ポジション
採用担当
株式会社ストランザ · HR
A
[年俸]500~800万円
正社員
月残業時間20時間以内
経営・管理・人事
東京都 港区
経験不問
学歴不問
賞与あり
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
■仕事内容とミッション 仕事の内容 事業成長を加速させるため、データ活用による科学的な人事施策の実行と、組織文化の醸成をともに推進してくださるメンバーを募集します。 今後取り組んでいく主なテーマは下記です。 成長企業で『攻めの人事』にチャレンジしたい方、お待ちしています。 1.次世代人事システムの構築(HRDX) ・Salesforceの活動データと人事評価のシームレス化 ・勤怠・給与・評価ワークフローの自動化推進 2.組織活性化・エンゲージメント向上 ・現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化 ・福利厚生の企画運用と、プロフェッショナルとしての行動指針を浸透させるコミュニケーション設計 3.採用・定着率向上 ・年間30名規模の中途採用活動のリード ・データに基づいたミスマッチ防止策の立案と生産性向上施策
求める人材
【応募時必須条件】 職種未経験NG 業種未経験OK ・事業会社での人事実務経験(3年以上) ・人事システムの運用経験 ・当事者意識と、誠実なコミュニケーション能力
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:00〜18:00 ※夜間勤務:なし 【勤務地・勤務時間について】 🔸所定労働時間8時間 ※時差出勤可能 🔸休憩時間:60分 🔸時間外労働有無:有  ※残業平均は20h/月前後
勤務地
【東京本社】 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目17−21 住友不動産御成門駅前ビル 3F
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】業績賞与 【給与情報に関する補足情報】 ■想定年収:5,000,000円〜8,000,000円 ・月給:417,000円〜667,000円 ・基本給:338,600円〜542,400円 ・固定残業手当:78,400円〜124,600円 ※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます ※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます ※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します 【休日】土日祝休み 【年間休日】120日 【休暇制度】年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 【その他の休日休暇】 ・完全週休2日制(土日祝) 【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度 【その他の福利厚生・諸手当】 ・企業型確定拠出型年金制度 ・図書館制度:仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品 ・従業員持株会 ・関東IT健康保険組合(宿泊補助、飲食補助等あり) ・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ・通勤手当:上限月30,000円(実費支給) ・フリードリンク制(ミネラルウォーター、コーヒー) ・オフィス内禁煙
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】2人 【部署の人員構成】 ■配属先 人事部は現状、人事歴10年以上の部長とエージェント歴のある社員の2名体制で行っています。 両名とも採用が得意分野であることから多様な手法でアグレッシブに行っていますが、多職種かつボリュームが多いので、採用アウトソーサーの力を借りて推進しています。 事業スピードに合わせて採用ニーズにしっかりと応えていくことと社員がより働きやすくなる施策を繰り出していくことを念頭に、スピード感をもって業務にあたっています。 【PRポイント】 ■ストランザについて 当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool&Box」などを自社開発しているITベンチャーです。 単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、 導入件数は全国3,200以上。顧客満足度は98%・解約率1%以下という実績を誇っています。 特に「使いやすさ」にとことん拘ったUI/UXはお客様からの評価も高く、実績を裏付けている秘訣の一つです。 今後もより多くの医院様に満足いただけるサービス作りをしていくため、 プロダクト全体のUI/UXを改善し、新たな顧客体験を創造するデザイナーを募集しています! 一緒にユーザー目線を意識した面白いサービスをつくっていきましょう! ■仕事環境 ・時差出勤が可能 ・フリードリンク制(ミネラルウォーター、コーヒー) ・部活制度あり(任意) ・図書館制度(申請・承認を経て会社費用で書籍を購入、読後は会社図書館へ) 【選考情報】 カジュアル面談の有無:状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: なし 選考フロー: 書類選考  ↓ web一次面接  ↓ 対面二次面接  ↓ 内定 ※状況に応じてフローが変更になる場合がございます。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: ・屋内禁煙
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