【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】28人 【部署の人員構成】2チームあり、1チーム11名体制です。 【PRポイント】 【募集背景】 現在転貸借物件は2,700件程度ですが目下の目標として2031年3月期、転貸物件数5,500件を見据え、日々、邁進しています。 5,500件の物件を管理する為にも、今年度は月4～5名、年間18名の採用を計画しております。 【当社の強み】 飲⾷業は参⼊障壁が低いため、多くの開業希望者が存在します。 しかし居住⽤物件と異なり、飲⾷店向けの店舗物件の情報取得は難易度が⾼く、出店希望者が店舗物件を獲得することは困難なのが現状です。 当社は、創業から19年間にわたり、優先的・独占的に店舗物件を開拓するルートが既に確⽴されているので、契約件数は着実に積み上がっており、業績は12期連続で増収を達成しています。 【評価基準】 当社では3つの評価基準を設けており、6ヶ月ごとに昇格のチャンスがあります。 　１．担当している『物件数』 　担当している物件数に対する定量評価制度 　２．定性的な２６の項目から構成される『能力考課』 　仕事に対する「真摯さ」「納期設定力」など、行動に対する26項目を定性評価制度 　３．定量的な４つの成果から構成される『査定評価』 　賃料回収率、トラブル解決率など、仕事の成果に対する４つの定量評価制度 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: なし 選考フロー: 【書類選考】 1営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。 ↓ 【一次面接】 採用責任者が対面で一次面接を実施します。所要時間は60分です。 応募者には『アニメーション動画』を視聴頂いた上で、一次面接にお越し頂きます。 ↓ 【最終面接】 最終面接を当社役員が対面で実施します。所要時間は60分です。 最終面接終了後、1～2営業日以内に合否の結果を連絡をさせて頂きます。 ↓ 【内定】 オファー面談を実施させて頂きます。 選考に関する補足情報: 一次面接では、明確な志望理由がなくても問題ございません。 当社を応募するにあたった動機や興味を持っていただけたポイントを伺います。 また転職理由や過去の経歴中心に深堀させていただきます。 面接は相互理解の場であると考えておりますので、ぜひ本音でお話しください。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 就業中は禁煙です。 社内に喫煙スペースはありません。