【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】15人 【部署の人員構成】 ・ビジネスディベロップメント本部：15名 ・ソリューション事業本部：3名 ◆SIer企業やSESから転職した社員も多数在籍しています。 ・下流工程しか経験できない ・限定的な開発環境 ・意見やアイデアが反映されない ・リーダーやマネージャーを目指したいがポジションがない こんなジレンマを持って働かれているエンジニアの皆さん。 大手プライム案件の自社内開発が多いUi2で、裁量高くさまざまな経験を積みませんか？ 通り一辺倒な開発ではなく、お客様にとっての最適を見極めながら、 カスタマイズしたシステムを提供しているUi2に興味を持ってもらえると嬉しいです。 【PRポイント】 ★事業拡大による増員募集★ 【今の待遇、評価に満足していますか？】 Ui2ではその人のスキルに合わせた適切な待遇をご用意しております。 また入社後についてもしっかりとした評価制度のもとで働くことが可能です。 今回の転職を機に適切に評価されたいと願う方、入社後も自分の成果をきちんと反映させることができる環境で働きたいと思う方は大歓迎です。 【Ui2の評価制度】※評価者は開発経験者です。 各人の目標設定後、プロセス評価を年1回（半期で見直し）を行います。 結果よりもプロセス重視の評価になります。（結果はその人だけの要因では決まらないため。） ▼Ui2開発部門の特徴/強み ・顧客のECビジネスにおけるニーズに応じて、EC周辺、バックオフィス、 店舗など関連領域にもチャレンジして共に成長していく企業文化 ・弊社でハンドリングできる前提のいくつかのECパッケージを活用する場合や 自社フレームワークを活用するなどいくつかの構築オプションを用意 ◎PLの裁量権を高くすることが可能◎ ご本人のご意向に合わせますが、裁量はかなり高くすることが可能です。 規模が大きい企業ではないので柔軟性もあります。 (既存マネージャーのフォローあり。) 株式会社Ui2は、【百社百様の課題に応えるプロバイダー集団】です。 私たちの強みは、顧客との直接取引で培った「対応力」と「提案力」。 既にもっているソリューションやノウハウはもちろんのこと、 今まで取り組んだことのないご依頼にも柔軟な対応と提案で顧客のご要望にお答えしています。 そのため、以下の方にはマッチしている環境です。 ▼自分の裁量で自由度高くプロジェクトをリードしてきたい人 本人の意思を尊重する開発環境なので、ご自身でクライアントが使いやすいと思える仕様が どういうものがあるのかというところを追及していけます。 ▼需要が拡大しているEC開発のプロジェクトマネージャーとして 顧客のビジネスを継続的に支援していきたい人 ECサイトは構築して終わりではありません。 たとえば、3カ月でフラッシュセールのサイトを製作した世界的なファッションブランドでは、 その後アジア向けの商品サイト製作やグローバル在庫管理システム（1000店舗対象）の製作など、 継続的に支援しています。 自ら製作したサイトが、実際に価値を提供できるところまで見届けたり、さらに深い部分まで携われたり、 異なるシステムに展開したりなど、幅広く活躍していただけます。 今回のお話を聞いて少しでもご興味お持ちいただけたそこのあなた！ 『プライム案件』の『自社内開発』が多いUi2で、裁量高くさまざまな経験を積みませんか？ 通り一辺倒な開発ではなく、顧客にとっての最適を見極めながら カスタマイズしたシステムを提供しているUi2に興味を持ってもらえると嬉しいです。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 適性テストの有無: なし 選考フロー: 書類選考 ↓ 一次面接（web：人事担当者、事業本部長） ↓ 最終面接（web or 対面：社長） ↓ 内定 選考に関する補足情報: ※カジュアル面談を実施する場合もあります。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙