【募集背景】増員募集 【PRポイント】 【採用背景】 1966年創業の五十鈴グループ建設部門として、新築・改修・維持管理までを一貫して手掛けています。 民間・公共ともにバランス良く受注しており、安定した事業基盤があります。 「建物をつくる」だけでなく、「建物が持つ価値を守る」ことを使命とし、地域密着で事業拡大を続けています。 顧客数・紹介案件が増加しており、施工品質の向上と現場負担の分散、 そして「顧客にとって必要な存在になる」というビジョンを継続して実現するため、施工管理職を増員します。 五十鈴グループ全体で“働きがい”向上に取り組む中、長期的にキャリア形成したい方を歓迎しています。 【五十鈴建設で働く魅力】 1.ワンオペ現場のない建設会社 新築は最低2名体制、規模に応じて4名体制も採用。 若手が相談しやすく、経験者が面倒見の良い職場文化のため、 「精神的な負担が減った」「顧客へ向き合う時間が増えた」という声が多い環境です。 2.五十鈴グループの本気の“人材育成投資” グループ全体でビジョナリーカンパニーを目指し 働きがい・エンゲージメント向上に大規模投資しています。 ■グループ研修（自己理解・動機づけ・階層別研修） ■ビジネス・IT研修の自由受講 ■カオナビ・ミキワメによる育成データの可視化 ■キャリアメンター制度 実際に若手主体でユニフォーム刷新プロジェクトを実施するなど、積極的に挑戦できる文化があります。 3.顧客志向で、建設を通してお仕事の価値が広がる 「建物をつくる会社」ではなく、顧客の課題を解決し、 価値をつくることで「お客様から必要とされる会社」を目指しています。 ビジョン共感に基づく案件受注（例：どろんこ幼稚園様の連続受注）、 協力会社との長年の信頼関係など、人と想いを大切にする環境で価値提供ができます。 【明確なキャリアパスと豊富な昇格チャンス】 ■入社後：サブ担当→1〜2年で現場代理人へ ■人材育成費用は“大手企業水準” ■ビジネス・IT・階層別研修をグループで受講可能 ■昨年賞与4か月と、成果を適切に還元 ■カオナビ・ミキワメなどの診断ツールを活用した評価・育成の仕組みで透明度の高い運用 心理的安全性が高い環境で、「技術×ビジネススキル」の両面からキャリアを伸ばすことができます。 【五十鈴グループによる働きがい施策多数】 研修、コミュニティ活動、エンゲージメント向上施策など、 「安定×成長×働きがい」を同時に実現できる施工管理職です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 選考フロー: 面接2回 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 特記事項: 屋内全面禁煙