【募集背景】増員募集 【部署の人員構成】 【組織の特徴】 ハードウェア開発部の設計グループでは主に受託開発製品や自社開発製品の回路設計を担当しています。 具体的には自動車メーカーやカーシェアリングで使用する各種検査治具などの設計から製造準備になります。 具体的には電気機器・カメラ・スマートフォンの大手メーカーの民生製品の設計やモジュール開発支援、画質評価。 RTKなどの測距、センサー製品の自社開発が対象となります。 電気または非電気企業の要望を製品化するODM開発製品の設計から製品化をしています。 ソフトウェア開発メンバーとプロジェクトで一緒に仕事を進めることが多々あります。 また、製造部門とともにEMS先の制御などの支援をしています。 【PRポイント】 【募集背景】 大手製造業を中心に、組み込みシステムや業務系ソリューションシステムの開発サービスを提供している弊社。 IT企業として、2023年に設立40周年を迎えました。 さらなる成長を目指し一緒に活躍できる仲間を募集します。 【PRポイント】 ■日本を代表するメーカーのパートナーとして身の回りの製品や陰で支える機器のモノづくりに携わる事ができます。（カメラ、高精度GPS測距、IOTセンサーデバイス、EdgeAIなど最先端のプロジェクト） ■幅広い開発を展開する当社にて、様々な製品や技術、そのプロセスを目の当たりにできる経験と スキルを磨くチャンスです！ ■要件定義から設計・開発まで広く携わることができます ■社歴が長く経営基盤が安定しているため、腰を据えて長く活躍できます。 ■年間休日は126日 ■平均残業月20時間以下 ■リモートワーク可 ■フレックスタイム制度完備 ■退職金・企業型確定拠出年金制度、企業年金基金加入による老後サポート 【メリット】 設計グループのマネージメント全般をお任せいたしますので、業務、労務、部門目標などの管理の他、 部下の育成と目標設定、各プロジェクトの節目での技術レビューもご担当いただきます。 また承認権限もお持ちいただきますのでご自身の裁量でプロジェクトを進めていくことが可能です。 将来は製造部門も含めたハードウェア開発部門の責任者として、会社の幹部としてご活躍いただけます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: なし 選考フロー: 書類選考、面接（2回～3回） 選考に関する補足情報: ※適性検査無し 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 特記事項: 敷地内喫煙可能場所あり