【募集背景】更なる組織強化 【PRポイント】 ■「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」 私たちはこのビジョンを掲げ、AI技術を活用した評価と教育の新しい可能性を追求しています。データドリブンなコンサルティングを通じ、多くの企業・従業員が自己肯定感を育み、キャリアを切り開き、最終的には社会を豊かにしていくことを目指しています。 ■大規模組織を動かすやりがいとインパクト 大手エンタープライズ企業への導入実績は累計約200社・100万人以上の受検者を誇ります。5,000名〜数万名の従業員を抱える大規模組織を動かすやりがいやインパクトを感じられる環境です。評価制度・人材育成・人的資本開示など幅広いテーマで長期的な伴走支援を行います。 ■キャリアを切り開く組織づくりを後押し HRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行い、単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 ■未来を牽引するチャンス ゆくゆくはマネジメントや新規サービス設計など、会社全体を牽引するチャンスもあります。ぜひ当社で、大きなスケールの組織変革を共に実現しませんか。 【選考情報】 選考に関する補足情報: 【一次面接のポイント】 ■志望動機の具体性 ■学習意欲／自己研鑽の習慣 ■長期就業意欲 ■チームワーク力 ■ビジネスマナー 【一次面接でよくする質問】 ■当社の事業や「GROW360」をどう理解していますか ■過去に携わった法人向け提案事例 ■困難な課題をどう解決したか 【最終面接のポイント】 ■カルチャーフィット（変化に適応し、スピード感を持って働けるか） ■姿勢・意欲（社会的意義を感じて業務に取り組めるか） ■スキル理解（人事制度・評価制度への理解、データ活用リテラシー） 【最終面接でよくする質問】 ■現職での業務内容・実績 ■なぜ人事・組織コンサルを志すのか ■プロジェクト推進で苦労した経験と解決策 ■当社の事業に共感する点 ■将来のキャリアビジョン 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙