フィールドセールス/リーダー・マネージャー候補（ミキワメ事業本部）
採用担当
株式会社リーディングマーク · HR
A
[年俸]600~820万円正社員
残業なし
営業・コールセンター・カスタマーサポート
東京都 港区
経験不問
学歴不問
休日125日以上
土日祝日休み
複数名採用
学歴不問
仕事内容
【業務内容】
ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、
課題解決型の提案営業を行うことができます。
リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。
▽具体的な業務
■お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案
■顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
■営業戦略の立案・策定・実行
■チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど）
【従事すべき業務】
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
【応募条件】
・リーディングマークのMission（https://recruit.leadingmark.jp/mission/）に共感頂ける方
・無形商材のソリューション営業経験3年以上
「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」
「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」
「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」
そのような想いから入社したメンバーが多数います！
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:00〜18:00
【勤務地・勤務時間について】
【勤務時間補足】
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。
【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
【就業場所】
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
福利厚生・休日休暇
【給与情報に関する補足情報】
【給与】
年収：6,000,000 円 - 8,200,000円
月額：500,000円～683,000円
（基本給：369,942円～505,341円、見込み残業：130,058円～177,659円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について
年2回
年間で平均9%の昇給率です。（2023年度）
【休日】土日祝休み
【年間休日】128日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
🔸完全週休二日制（土日祝）
🔸年間休日実績：128日（2023年）
🔸年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
🔸子の看護休暇
🔸生理休暇
🔸ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
🔸社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
🔸ストックオプション制度（全社員に対して付与）
🔸月例会におけるAward制度
🔸ピアボーナス制度
🔸部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
🔸シャッフルランチ（補助あり）
🔸オフィスランチ支援制度（補助あり）
🔸ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
🔸交通費支給：上限3万円／月
🔸私服通勤
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
特徴的な制度①
🔸NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度②
🔸未来の事業家会議
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、**四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」**を開催しています。
この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、
自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
【社内プロダクトの活用】
当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。
これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、
自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化
【PRポイント】
【本ポジションの魅力】
■企業に与えるインパクトが大きいプロダクト
ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、
組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。
単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を
つくることを目指しています。
ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。
多くの企業の組織改革に貢献し続けています。
■HR Tech業界での組織作りと戦略立案ができる
当社は「HR Tech」業界でトップクラスの成長を遂げており、スピード感あふれる組織です。
あなたにお任せするのは、単なるリーダーやマネージャーとしての業務にとどまらず、営業戦略の立案やOGSM（Objectives, Goals, Strategies, and Measures）の策定など、組織作りそのものにダイレクトに関与できる
ポジションです。役員とも密接に連携し、より視座の高い立場で会社の成長に貢献できる機会があります。
他社のマネージャー業務に比べて、高い責任感とやりがいを感じながら、
企業を共に作り上げていける魅力的な環境です。
■外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる
当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と
直接協働できる環境があります。
トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。
参照：
【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。
CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは
（https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/879916）
また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。
■スピード感のあるキャリアアップが可能
当社では、30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが活躍しており、年齢に関係なく
ポジションを築いていける環境です。
評価に基づいて迅速に昇格できる特徴があり、最短1年でリーダーからマネージャーにキャリアアップした社員や、
入社2年で事業副部長に昇格した実績を持つ社員もいます。
【選考情報】
適性テストの有無: あり
選考フロー:
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能
※状況により選考回数が変動する可能性有
選考に関する補足情報:
弊社の採用選考では双方向型のコミュニケーションを重視しており、
フラット且つカジュアルに相互理解を深める為の場として”面接”を実施しております。
皆さまにお会いできます事、楽しみにお待ちしております。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり
特記事項: オフィスビル内喫煙所あり
