【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】19人 【部署の人員構成】 【配属部署】 人材紹介事業部 【配属部署詳細】 12名（部長36歳、最年長45歳、平均27歳、最年少23歳） 営業：3名 キャリアアドバイザ：5名 事務：4名 【PRポイント】 【社会的意義】 ・2030年、40万人不足するというIT技術者、日本のデジタル化を「ITエンジニアの採用支援」という観点から 支援しています。 ・単なる人材紹介、人材派遣ではなく、ITエンジニアの教育も行っており年間1000人以上の技術者育成・ 輩出しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・成果が上がる仕組みは出来ている為に、早い段階で成果を上げることができます （通常2ヶ月以内に成約を出すことができ、半年で一人前になることが出来ます） ・社内情報もslackやnotionで常に共有されているので、欲しい情報にアクセスすることができます ・20代が多い職場ですので、20代の候補者の方には働きやすいと思います 【入社後のキャリアプラン】 ・メンバー（まずは、ここで成果を出して頂きます） ・マネージャ（チームの数値管理、メンバー管理など） ・執行役員（戦略立案、予算、採用、その他方針作成など）or 子会社の社長 【仕事を通じて得られるスキル】 ・IT業界に関する知識、スキルが身に付きます。 ・顧客企業の役員などと人脈構築が出来ます。 ・入社後研修には、簡易的なプログラミング、マーケティング、財務などビジネスナレッジを教えます。 ・マネージャは、ITの国家資格で最難関と言われるITストラテジストの取得を目指して頂きます。 ・役員候補者は、MBAを受講頂きます。（300～500万円程度の費用は会社負担） ■自社製の独自システムが多数 当社は、社内にシステム開発チームがあり様々なシステムを構築しております。 その1つとして、生成AI、画像処理、自然言語解析、構文解析等を 使った独自の人材と仕事のマッチングシステムを構築しております。 さらに、面接日程の調整や、各種進捗管理は、 チャットをベースとした独自システムを活用しております。 【選考情報】 会社説明会の有無: あり 適性テストの有無: あり 選考フロー: 【1次選考】役員面接 【2次選考】適性検査（性格診断） 【最終選考】部長・マネージャ面接 選考に関する補足情報: 1次選考（役員面接）：会社の説明 ＋ 学生生活、職歴、仕事観などを伺います。 2次選考（適性検査）：メンタル不全チェック、トラブルを起こさないかをチェックします。 最終選考（部長・マネージャ面接）：現場メンバーによる詳細の業務説明 ＋ 一緒に働けるメンバーかを確認 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 原則禁煙（喫煙+喫煙以外(飲食等)も目的とした喫煙場所あり）