【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】21人 【部署の人員構成】 当社は20～40代を中心に活躍する社員が在籍しています。 プライベートでは、音楽やゲーム好きの方は軽音やボードゲーム会を開催、 アウトドア派はキャンプやゴルフに行くなど社員同士の仲が良い環境です。 【PRポイント】 【事業と組織について】 Rossoでは、画像認識・自然言語処理・生成AIなど、多様なAIプロジェクトが進行しています。 「これからAIを本格的にやっていきたい」というエンジニアが着実に成長できる環境を整えています。 代表をはじめ、役員は全員エンジニア出身。 実務を通して学びながら、自身の経験を次のステージへ引き上げられることが特徴です。 また、自己研鑽や学習姿勢を重視する文化が根付いており、積極的な挑戦や新しい技術習得を評価しています。 【スキルアップ支援】 ・統計検定やE資格などの資格取得費用は会社負担 ・勉強会・もくもく会を定期開催（Kaggle参加者や外部登壇者も在籍） ・社内技術ブログ「note」での技術発信環境あり ・個人の自己開発用AWS環境を社内で提供 └ モデル検証・プロトタイプ作成・学習環境構築など自由に活用可能 ・AI部門のGitHub Copilot利用可 └ コーディング効率化やプロトタイピング、実験速度の向上に寄与 \学び続けられる環境が自然と整っています/ 【働き方・環境】 ・待機保証100%（待機中の給与カットなし） ・年間休日130日以上（年休125日＋有給5日以上） ・残業月平均約10時間 ・20〜30代が中心のメンバー構成で積極的に意見を出し合っています ・趣味でつながるコミュニケーションの場（ゲーム・音楽・アウトドア等） ・希望を叶えながら、技術の幅を広げる環境 L エンジニアの志向・技術スタック・キャリアに沿って複数案件からご提案させていただきます。 【キャリアパス】 入社後2〜3年で一通りの業務を1人でコントロールできるようになれば、以下のキャリアの選択肢が広がります。 ・PL／PM ・プレイングマネージャー ・技術スペシャリスト 上流工程から実装・マネジメントまで幅広く挑戦可能◎ 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: なし 選考フロー: 【オンライン実施】 書類選考→1次面接（現場エンジニアマネージャー）→最終面接（現場エンジニアGeneralマネージャー）→内定※オファー⾯談あり 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙