【📌採用背景】 NGAは「世界の人材流動インフラ」を目指し、独自のAIアルゴリズムを活用した採用マッチングサービス『HelloBoss』を展開しています。ユーザーのデータをもとに、最適なマッチングをリアルタイムで実現する仕組みを構築。AI技術と人の力を掛け合わせることで、これまでにないマッチング体験を提供し、市場に対して革新的な価値をもたらしています。 リリース以降、大手企業や優良スタートアップを中心に2,000社以上に導入され、ユーザー数は20万人を突破。HR業界において最速の成長を遂げています。 また、設立以来、サッカー選手兼投資家の本田圭佑氏をはじめとする国内外のエンジェル投資家・事業家・VCから継続的に出資を受け、直近のPre-Aラウンドでは累計約8億円の資金調達を実現しました。 現在は、さらなるAIの精度向上やプロダクト全体のオートメーション化を進めると同時に、グローバル展開も本格化。プロダクト・組織ともにスケールするフェーズに突入しており、さらなる進化を共に牽引する仲間を募集しています。 【💼業務内容】 🔹経営陣と連携した人事戦略・組織設計の立案・実施 🔹新規入社社員のオンボーディング体制構築・運用 🔹社員育成・研修企画、キャリア支援施策の設計 🔹評価制度の設計・改善および運用 🔹組織開発やカルチャー浸透施策の推進 🔹中途・新卒採用の計画立案、採用プロセスの改善 🔹労務管理や規程整備など、バックオフィスの基盤構築 【✨ポジションの魅力】 🔹経営に直結する人事戦略を担える - 経営陣と密に連携しながら、組織の成長戦略に直結する人事施策を自ら設計・推進できます。 - 「経営×人事」の視点で事業を動かす経験を積めます。 🔹ゼロから仕組みをつくれる裁量の大きさ - 採用・育成・人事制度・カルチャー浸透まで、人事領域をフルスタックでリードできます。 - 大企業では経験しづらい「0→1」「1→10」のフェーズに携われます。 🔹組織成長のインパクトを実感できる - 10名規模の組織が数倍に拡大するフェーズ。自ら設計した仕組みが社員の定着・成長、そして事業成長に直結します。 - 人事としての成果が会社の未来を大きく左右するダイナミックさがあります。