【PM・PMO】プライム・DX案件の最上流へ。事業責任者直下で「組織づくり」と「事業拡大」を担うコアメンバー募集/フェローシップの「第2創業期」を牽引!
採用担当
株式会社フェローシップ · HR
A
[年俸]500~1,000万円正社員
月残業時間10時間以内
ITエンジニア・PM
東京都
経験不問
学歴不問
休日120日以上
土日祝日休み
複数名採用
学歴不問
仕事内容
Webサービス、業務システム、DX推進プロジェクトなどの現場にて、
ご自身のスキルフェーズに合わせたポジション(PL・PMO・PM)を担当します。
※「いきなり丸腰でPM」ではなく、開発の知見を活かせる領域からお任せします。
✅️テックリード・PL(プレイングマネージャー)
〜コードを書きながら、チームをまとめる〜
開発の現場感を維持しつつ、小規模チーム(3〜5名)のマネジメントに挑戦します。
・技術指導: メンバーのコードレビュー、設計レビュー、技術的な悩み相談。
・進捗管理: タスクの切り出し(WBS作成)、スケジュールの予実管理。
・品質担保: テスト計画の策定、バグ発生時の原因切り分けと対策指示。
・アサイン例: 大手Webサービス開発における、機能追加チームのリーダー。
✅️テクニカルPMO(開発プロセスの改善)
〜技術がわかる参謀として、開発効率を上げる〜
エンジニア経験を武器に、プロジェクト全体の「仕組み」を整えます。
・ベンダーコントロール:外部開発会社からの納品物チェック、技術的な妥当性の検証。
・標準化:ドキュメントフォーマットの統一、Git運用ルールの策定、CI/CD環境の整備支援。
・課題解決:「なぜ開発が遅れているのか」を技術的視点で分析し、ボトルネックを解消。
・アサイン例:DX推進室における、内製化支援および開発ガイドライン策定。
✅️PM(プロジェクトマネージャー)
〜ビジネスとエンジニアの架け橋になる〜
プロジェクトの総責任者として、ヒト・モノ・カネを動かします。
・最上流工程:顧客(事業部門)へのヒアリング、要件定義、システム化計画の提案。
・プロジェクト計画:全体スケジュールの策定、予算管理、要員計画。
・ステークホルダー調整:経営層への報告、仕様変更時の折衝、リリースの判定。
・アサイン例:基幹システムのリプレイス(予算数億円)における総括PM。
■(参考)具体的なプロジェクト事例
・某大手Web系企業(プライム)
内容:新規決済アプリのバックエンド開発およびAPI基盤構築
役割:開発リーダーとして設計を主導しつつ、ベンダー2社の進捗を管理。
環境:Java, Spring Boot, AWS
・某メガバンク系SIer
内容:営業支援システムのクラウド移行(DX)
役割:PMOとして参画し、アジャイル開発の導入支援とチームビルディングを担当。
環境:Azure, Python, Scrum
・某メーカー(IoT・MaaS領域)
内容:自動運転関連のデータ収集基盤開発
役割:PMとして要件定義から参画し、PoC(概念実証)の計画策定〜本開発を指揮。
環境:Linux, C++, GCP
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
≪以下のいずれかの経験をお持ちの方≫
・ITプロジェクトにおけるPM、PL、またはPMOとしての実務経験
・システム開発プロジェクトにおける上流工程(要件定義・基本設計)のリード経験
・ステークホルダー(顧客・ベンダー・社内開発チーム)との折衝・調整経験
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:00〜18:00
※夜間勤務:なし
【勤務地・勤務時間について】
プロジェクト先により勤務時間が異なります。
■9:00~18:00(実働8時間)
★残業は月平均5時間以下。プライベートの時間も大事にできます!
勤務地
プロジェクト決定後、東京都内を中心とした首都圏のプロジェクト先に常駐していただきます。
※プロジェクト先によっては、ハイブリッド型(出社+リモート)を含むリモートワークを導入しています。
※転勤はありません。
<プロジェクト先>
■東京
千代田・中央・港・新宿・文京・台東・墨田・江東・品川・目黒・大田・世田谷・渋谷・中野・杉並・豊島・北・荒川・板橋・練馬・足立・葛飾・江戸川 など
■神奈川
横浜・川崎
<本社>
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】賞与なし
【インセンティブ】2
【年収例】
月給制(定額手当なし みなし残業代あり)
・想定年収:450万円 ~ 1000万円
・月給 375,300円 ~ 833,400円
【月給の内訳】
基本給:304,000円~674,900円
固定残業代:月30時間分/71,300円~158,500円
※超過分の残業手当は別途支給いたします。。
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
■昇給/給与改定年2回(6月・12月)
■交通費(月3万円まで)
■時間外手当(みなし残業の超過分を支給)
【休日】土日祝休み
【年間休日】123日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
【その他の休日休暇】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休日
■夏季休暇
■年末年始休日(12/30~1/3 ※取引企業先カレンダーに準ずる)
■有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能)
■産前・産後休暇 ★男性、女性ともに取得実績あり!
■育児休暇 ★男性、女性ともに取得実績あり!
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度、持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
■昇給/給与改定 年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(月3万円まで)
■時間外手当(超過分支給)
■企業型確定拠出年金(401K)
■研修制度
■定期フォローアップ面談
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■各種社員交流イベント
■副業OK
■オフィス内禁煙・分煙
■資格取得支援制度(ITパスポート、MOS資格など)
└300以上の取得推奨資格を定めており、受験費用を全額負担!
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
<目指せる資格>
・ITパスポート
・MOS資格
・アドビ認定プロフェッショナル
・Webクリエイター能力認定試験
・ウェブデザイン技能検定
・Webディレクション試験
・ネットマーケティング検定
・Google アナリティクス個人認定資格(GAIQ)
・Google AdWords認定資格
・SEO検定
・HTML5プロフェッショナル認定試験
など、対象資格は随時更新!
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化、IPOに向けて
【部署の人数】120人
【部署の人員構成】
事業部長は大手を含む人材業界の大ベテラン
管掌役員には、リクルートの元執行役員が在籍。
常駐社員にもチームがあり、現場外への相談場所もございます。
内勤社員には営業、キャリア支援担当がいて常駐後には専任で1名ずつついてサポートします。
【PRポイント】
■「管理屋」で終わらない。事業を成功させるプロフェッショナルへ。
【経営に近い距離感】
クライアントの経営層や事業責任者と対話し、ビジネスの成功に向けてIT戦略を提案する。
フェローシップのPM/PMOは、単なる進捗管理者ではなく、「事業パートナー」としての立ち位置が求められます。
【14期連続増収の安定基盤】
挑戦には「安心」が必要です。
待機時給与100%保証、賞与年2回、副業OKなど、プロフェッショナルがパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えています。
【キャリアの柔軟性】
「PMとして現場を極める」「PMOとして組織改善に回る」「事業会社側の情シスになる」。
多彩なプロジェクトを持つ当社なら、あなたの志向に合わせてキャリアを柔軟にスライドさせることが可能です。
【選考情報】
カジュアル面談の有無:状況に応じてある
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり
選考フロー:
▼STEP1
履歴書・職務経歴書による書類選考
▼STEP2
面接(2回)+適正検査(15分程度)
▼STEP3
オファー面談・内定
選考に関する補足情報:
<応募から1ヶ月以内の入社も可能です>
■応募から内定まで2週間以内も可能です。
■状況に応じて、面談を実施する場合がございます。
■入社日はご希望を考慮して決定いたします。
■面接は、基本Webにて行ないます。
■在職中の方は、平日18時以降の面接も可能です。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
特記事項: プロジェクト先により異なりますが、基本的には禁煙か喫煙室がございます。


















