【募集背景】増員募集 【部署の人数】21人 【部署の人員構成】 ・施工管理部：21名（平均43歳） ※部長1名、所長3名、主任6名、現場監督11名 【PRポイント】 【合理化設計施工を導入】　 　設計ができてから施工に引き継ぐ流れが一般的ですが、それでは予算が合わなかったり、生産性をあげようとしても図面が出来上がったあとでは、やれることは限られてしまいます。そこで、計画の段階から施工も加わり、施工条件などを落とし込むことで、生産性をあげようというものが「合理化設計施工」です。これにより、品質を落とさず工期短縮・コスト削減が目指せています。 【合理化を進め、DX化も推進中】 　さらなる合理化を目指し、BIMシステムも導入しました。BIMは全てのデータが連動していて、どこかの情報を一つ修正すると関係する全てのデータが自動で修正されるため、大幅な効率化が見込めます。また、クイックアップ工法の導入による工期短縮や、工程表ソフト・安全書類のDX化による業務省力化なども進めていて、格段に効率をあげています。なお、役所提出が必要な書類等は施工準備室という部署による支援体制も整っていますので、施工管理のメインの業務である四大管理に集中できます。 【働き方】 ・固定残業時間以上の残業を行う場合は申請が必要となります。 ・今後対応する案件では、土日出勤なしの工程表にて契約を進めており、 　過去の契約や工程の大幅な遅れ等により土日出勤となる場合がございますが、 　1現場2-3名の現場配置のため平日で振休取得ができるような環境を整えております。 ・勤怠管理システムを導入し、勤怠管理の徹底と、働き方の意識改革に取り組んでいます。 ・現場近くに現場事務所を設置、直行直帰とすることで、業務削減や無駄な移動時間を省いています。 ・夜勤ほぼなし：2年で3現場、1～3日程度（道路使用許可が夜間しかとれない現場のみ） 【選考情報】 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: なし 選考フロー: 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 内定 選考に関する補足情報: 面接では、これまでのご経験を中心にお伺いいたします。また、弊社のご紹介もさせていただきますので、ご質問等もお受けいたします。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙