【募集背景】増員募集、更なる組織強化、IPOに向けて 【部署の人数】120人 【部署の人員構成】 事業部長は大手を含む人材業界の大ベテラン 管掌役員には、リクルートの元執行役員が在籍。 常駐社員にもチームがあり、現場外への相談場所もございます。 内勤社員には営業、キャリア支援担当がいて常駐後には専任で1名ずつついてサポートします。 【PRポイント】 顧客とのコミュニケーション、制作部隊とのコミュニケーション、案件全体の進行と判断を、一人で担える人材を求めています。 多くの制作現場では、顧客対応、進行管理、制作ディレクションが分業されています。 一方このポジションでは、案件の最前線に立ち、判断と責任を引き受ける立場に立ちます。 「言われたことを回す」役割ではなく、案件の起点に立つ仕事です。 案件規模ごとに求められる役割も明確です。 ✅️300万円規模の案件では、顧客折衝から制作進行、納品までを一人で完遂します。 自分一人で案件を回し切ったという実績が、そのまま経験として残ります。 ✅️700〜800万円規模の案件では、プロパー1名と2名体制で案件を進めます。 自分で手を動かす力に加え、他者を動かすディレクション力が求められます。 個人プレイヤーから、チームを動かす立場へと役割が変化します。 ✅️2000万円規模の案件では、PMの下で案件に関わります。 いきなり全体を背負うのではなく、大型案件の中枢で実務経験を積める設計です。 より上位の役割を現実的に見据えられるフェーズになります。 この仕事では、顧客と制作、両方と直接会話できることが大きな強みになります。 顧客の要望と、制作現場の制約を同時に理解し、調整する役割を担います。 この両方を一人で担える人材は少なく、自然と案件の要点が集まります。 業務を通じて、案件規模、関わる人数、役割が段階的に変化します。 成長の実感を、感覚ではなく、担当案件の変化として確認できます。 現在、できる人に仕事が集まり、任される機会が多い環境です。 任された分だけ実績になり、その実績が次の案件につながります。 この仕事を通じて得られるものは以下です。 ・案件全体を俯瞰する視点 ・顧客と制作の双方と対等に話せる経験 ・300万円から2000万円規模の案件実績 ・数字で説明できる成果 このポジションの醍醐味は、肩書きではなく任され方にあります。 案件を任され、判断を任され、結果を引き受ける。 その分、実績が残り、評価され、次のステージが見える仕事です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: ▼STEP1 履歴書・職務経歴書による書類選考 ▼STEP2 面接（2回）+適正検査（15分程度） ▼STEP3 オファー面談・内定 選考に関する補足情報: ＜応募から1ヶ月以内の入社も可能です＞ ■応募から内定まで2週間以内も可能です。 ■状況に応じて、面談を実施する場合がございます。 ■入社日はご希望を考慮して決定いたします。 ■面接は、基本Webにて行ないます。 ■在職中の方は、平日18時以降の面接も可能です。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項: プロジェクト先により異なりますが、基本的には禁煙か喫煙室がございます。