【募集背景】更なる組織強化、組織・事業立て直し 【部署の人数】1人 【部署の人員構成】 DESIGN team 1110 CAFE/BAKERY・OKS CAMPUS担当リーダー1名　メンバー2名 本募集では、BROOKS GREENLITCAFE Minami Aoyama・新規事業リーダーを募集します。 【PRポイント】 ■オフィス環境 ・川口本社 洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、 WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。 ・東京オフィス 青山公園の目の前。植物由来の食材を活用した<BROOKS GREENLIT CAFE (ブルックス・グリーンリット・カフェ) >の2階 MIDORI.so。 活気のある青山通りと外苑東通りの交差点から少し入った小道にひっそりと佇む温かみのある建物が目印です。創造性を刺激するスタイリッシュな街、南青山の鼓動を感じながら、大きな窓から緑を眺め、感性を研ぎ澄ますことのできるオフィスです。 ■この仕事の魅力 1. 「デザイン＝装飾」ではなく、事業と思想の中核を担える 大泉工場のデザインは、見た目を整えるためのものではありません。 企業理念・ブランド思想・サステナビリティへの考え方を、視覚と言葉に翻訳する役割です。 _SHIP KOMBUCHA、直営店のCAFE、新規事業—— 自分が手掛けたデザインが、そのまま「大泉工場らしさ」として世の中に出ていきます。 2. プロダクト・店舗・カルチャーを横断的にデザインできる 一つの事業、一つの媒体に閉じないのがこのポジションの最大の特徴です。 プロダクトパッケージ カフェ・直営店の世界観 コーポレート／ブランドサイト イベントやカルチャー発信 事業横断でブランド全体を設計・統合できるため、「点のデザイン」ではなく「線と面のデザイン」に携われます。 3. インハウスだからこそ、長期視点でブランドを育てられる 受託や短期案件ではなく、自社ブランドを“育て続ける”デザインができる環境です。 デザインの背景にある思想まで深く関われる 改善・進化を前提に、継続的に関われる 事業の成長とともに、デザインも成熟していく 「作って終わり」ではない手応えがあります。 4. プレイングマネージャーとして、裁量と影響範囲が大きい DESIGN teamは現在3名。 リーダーとして、 自ら手を動かしながら 制作の質とスピードを高め チームのカルチャーをつくる デザイン組織そのものを育てるフェーズに関われます。 裁量が大きく、自分の判断がそのままチームと事業に反映されます。 5. 老舗×ベンチャーという、他にないステージ 100年以上続く企業でありながら、 新規事業・新ブランドに本気で挑み続けるベンチャー気質。 既存の型に縛られない チャレンジを歓迎する 失敗も次に活かすカルチャー 「安定」か「挑戦」かを選ばなくていい、希少な環境です。 6. 働く環境そのものが、クリエイティブを刺激する 文化財をリノベーションした川口本社、 緑を望む南青山のオフィス。 空間・食・人・思想—— 日常のすべてがデザインのインプットになる環境で働けます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考→1次面接（役員）→最終面接（社長）→内定 ※最終面接の前に適性検査を実施します。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙