【応募時必須条件】 職種未経験OK 業種未経験OK ■必須条件 ・普通自動車免許(第一種) ・対人折衝経験2年以上をお持ちの方（業界・職種不問） 例：営業、販売、プランナー、接客、SV、店舗運営など

【賞与回数】2回 【インセンティブ】2 【給与情報に関する補足情報】 ◎その他 決算特別賞与年1回（6月） ※予算超過達成の場合に支給可能性有り （実績：直近5年連続・5回支給） ◎評価制度 目標管理制度を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価。 ※年功序列による評価制度はありません。 【年収例】 ◎予定年収： 経験能力等を考慮の上、最終面接で決定。 ◎昇給：年2回 （4月・10月） ◎賞与：賞与年2回（6月・12月） ◎年収イメージ 600万円 / リーダー 800万円 / マネージャー 【休日】土日休み 【年間休日】120日 【休暇制度】夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 【その他の休日休暇】 ■週休2日制（土・日）※年に2-3回のみ、土曜出勤があります ■長期連休あり：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（7～10日程度） ■ポジティブ・チェンジ制度（月に2回定休を他曜日に振替可能） 【休日休暇に関する補足情報】★長期休暇（GW・夏・年末年始）の平均は7日以上。有給取得日数も11日と、休日も取りやすいです。 【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、健康診断、家族手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度 【その他の福利厚生・諸手当】 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【制度、設備】 ・在宅勤務 （一部従業員利用可） ・時短制度 （一部従業員利用可） ・出産/育児支援制度 （全従業員利用可） ・資格取得支援制度 （全従業員利用可） ・研修支援制度 （全従業員利用可） 【その他制度】 ・退職金：有（確定拠出年金） ・寮/社宅：有（会社都合で転勤の場合） ・書籍購入支援制度（月2冊） ・社員リフォーム割引制度 ・グロービス学び放題（リーダー職対象） ・従業員持株会 ※その他レンタカーやリゾートホテルの割引制度有 【手当について】 ・宅建資格手当（￥20,000/月） ・住宅手当（5千円～1万円/月） ・家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円/月） 【福利厚生・諸手当に関する補足情報】 ＜リプライスオリジナル制度“RepWorks＞ ■在宅あんしん保障※妊娠等で出社が難しい場合の一時的な在宅勤務 制度 ■サポートタイム※育児介護通院等の事情により出勤時間を±1時間半調整できる制度 ■リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度 ■サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を在宅勤務にできる制度