【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】3人 【部署の人員構成】 財務コンサルティング会社出身者を筆頭に、会計士・税理士が中心のチームです。 比較的フラットな関係で、顧客密着・地域密着で業務に取り組んでいます。 【PRポイント】 【会計士として「地域の資本政策コンサルタント」というキャリア選択】 一般的に公認会計士の有資格者は、監査法人又は事業会社の財務担当というキャリアを選びがちです。 クレジオ・パートナーズでは、公認会計士の皆さまが保有する財務のスキルを、地域のオーナー経営者のために発揮する「地域における資本政策コンサルタント」というキャリアをご提案します。 【社名に掲げた「地域貢献」】 当社の社名である「CREGIO（クレジオ）」は、「Contibution to REGIO（地域への貢献）」という意味であり、地域貢献を社名に掲げる唯一のベンチャーコンサルティングファームです。 【資本政策コンサルタントとしてのキャリア】 経営理念は「私たちは、地域密着・顧客密着の資本政策プロフェッショナルとして、関わる人々の幸せに貢献します。」を掲げており、資本政策に関するコンサルティング力を強みとしています。 分業制ではなく、一人のお客様に対して、担当コンサルタントがクロージングの最後まで関わります。また、チーム制を採用しているため、一人で悩んで業務に向かう体制ではなく、上司・同僚・その他の専門家と気軽に相談することができる体制を整えており、「コンサルタント」としてのキャリア成長が実現できます。 【働くことを「楽しむ」企業文化】 「楽しくなければ、仕事じゃない」が当社代表の口癖です。M&Aという仕事柄、幅広くかつ深い専門性や、フットワークが求められる大変な仕事にはなりますが、一人一人が責任と、関わる楽しさを持てる職場環境を整備しています。 「感謝・謙虚・勤勉・向上心」に共感し、行動で示すことを重要視している企業文化です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：あり 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 適性検査（WebSPI） ↓ 1次面接（役員面接）　※オンライン可 ・基本的に当社を知っていただくための面接です。 ・皆さまの想いや将来像を聞かせてください。 ↓ 2次面接（メンバー面接）　※オンライン可 ・入社後のミスマッチをなくすため、当社メンバーと面談します。 ・皆さまから当社メンバーの1～2名を面接者としてお選び頂きます。 ↓ 3次面接（代表面接）　※原則対面 ・これまでの面接を踏まえ、当社が入社後に期待する役割等について代表から追加でヒアリングします。 ↓ 4次面接　※オンライン可 ・諸条件や入社時期の擦り合わせを行います。 ↓ 内定 選考に関する補足情報: 上記の流れは、場合によって変更になるケースもごさいます。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）