【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】40人 【部署の人員構成】 創業11期目、従業員数は46名の会社です。 内訳は社員21名、パート25名。 社員一丸となって事業を成長させ続けていくために「圧倒的な行動力」と「圧倒的に何もない」環境があります。 社内には制度や文化、仕組みづくりなど、「みらいきれい」というブランドを共に創っていくことに魅力を感じてくれる社員が揃っています。 一人一人がマーケティングのプロとして責任感をもって働いてくれていますが、上長には気軽に相談できる環境です。 「何も整ってない企業」から「100億円企業」へ、重要な1ピースとして押し上げた実績を、生涯自分自身が「誇れる経験」として、共に『みらいきれい』を創っていきましょう。 【PRポイント】 ■■ 2030年100億円企業を目指す ■■ 2015年創業、社員21名、全従業員46名、平均年齢27.7歳。経営メンバー平均年齢31.5歳。 STORYで世の中を変える「STORYマーケティング企業」として、これまで記事LPを実績300社以上、累計約5,000本制作。 「上場企業」から「成長ベンチャー」まで様々な企業の売上拡大を支援。 今後さらに成長スピードを早めるため、【マーケティング経験者】の採用を強化しております。 ■■デジマ業界で日本一「誠実と感動」を追求し、みんなが熱狂する会社■■ 上記が2030年までに目指す会社の組織状態です。 そして2030年までのスローガンが『最高の自分になろう』。 社員1人1人が熱狂する会社であり、 「最高の自分」を追い求める会社。 デジタルマーケティング業界の会社は 「誠実さ」が足りない会社が多いように感じます。 だからこそ、私たちは「誠実さ」を最も大切にし、 クライアント様の「感動」を追求する。 そして社員1人1人が自分の成長を追求し、一生懸命。 ■■ 「みらいきれいの良いところは？」■■ 社員1人1人にこの質問をすると必ず返ってくる言葉があります。 それが「ヒトが良い！」。 クライアント様からも誠実さに関して、たくさんのお褒めの言葉をよく頂きます。 3ヶ月に1度、社員全員にアンケートを取るサーベイでは 「企業偏差値69.8」「働きがいランク『AAA』」という上位5％の企業にしか出現しないランクを取得。 ひとりで勝つのではなく、みんなで勝つ。 人間関係に悩まずに、最高の仲間たちと働ける環境が整っています。 ■■ 今後のみらいきれいの展望■■ 私たちがこれまで培ってきたStoryマーケティングのノウハウ。 今後はさらに多くの企業様のご支援をさせて頂くとともに、 さらに企業様の悩みを解決できる領域のサービスもリリースしていきます。 またD2C事業（通販事業）に関しても近年スタート！ 日本で初めてのパーソナライズド箸「itten（イッテン）」のサービスです。 NHK「あさイチ」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など 早速多くのメディア様にも取り上げて頂いております。 現在、訪日観光客が日に日に増えておりますが、 お土産に「お箸」を買って帰る方が非常に多いんです。 でも市販のお箸はサイズが決まっているため、 外国人の方がにとってはサイズ感が合っていません。 ittenがインバウンド向けにShopも開設することで、日本の伝統工芸品である「お箸」を 世界中に広めるチャンスでもあります。 私たちの強みである「モノの魅力を最大化する」Storyマーケティング。 これからも数多くの企業様の「マーケティングご支援」、そして自社の「D2C事業」をもとに、 私たちのビジョンである「日本の新たな価値をつくる」をこれからも実現していきます。 2030年に「100億円企業」へ成長するためには組織構築が急務です。 このタイミングで参画頂くことで会社拡大時の中心メンバーとして 会社の業績を押し上げた経験は、生涯ご自身が「誇れる経験」となるはずです。 共に『みらいきれい』というブランドを創っていきましょう。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: １．書類選考 ２．一次面接 ＋ 適性検査①　※オンライン（人事担当） ３．二次面接 ＋ 計算テスト　※オンライン（代表 石渡） ４．最終面接＋適性検査② 　※対面（代表 石渡／取締役 山田） 選考に関する補足情報: ※選考フローはご適性に応じて変更になることがございます ※入社日はご相談に応じます 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙