【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】2人 【部署の人員構成】 東京事業所は現在、8名体制で運営されています。 現場全体を統括するリーダーのもと、実務を支えるサブリーダーを配置し、複数のメンバーが各案件を分担しながらプロジェクトを推進しています。メンバーの中には女性社員も在籍しており、多様な視点を活かしたチーム運営を行っています。 また、事務担当者1名が在籍し、書類作成や調整業務などを担うことで、現場メンバーが業務に集中できる体制を整えています。 【PRポイント】 総合リフォーム企業として、東海エリアを中心にマンション修繕工事・塗装工事・内装工事・管工事など、 幅広い分野の工事を手掛けている当社。 マンションの大規模修繕工事は東海エリアでトップクラスの実績を誇っており、 名古屋高速の塗り替え工事など、社会インフラの整備にも数多く携わってきた実績があります。 近年はM&Aによって新しい仲間を迎え、さらなる成長と安定を実現。 東京事業所は、100年企業の基盤 × 首都圏の成長市場 この二つが交差する、極めて稀有なポジションにあります。 名古屋本社では、長年にわたり培ってきた施工ノウハウ、品質管理、顧客対応力が確立されており、その“成功モデル”を東京へ展開してきました。 一方で、東京事業所はまだ発展途上。 決まった型にただ当てはめるのではなく、「東京ならではのスピード感」「多様な関係者との調整力」「大規模案件を動かすダイナミズム」を現場で吸収しながら、「自分たちで組織を育てていく実感」を持てる環境です。 【募集背景】 当社は創業から100年周年を迎える今も順調に業績を伸ばしており、マンション・ビルの大規模修繕を中心に、地域から厚い信頼を積み重ねてきました。 その実績と施工品質を背景に、2021年、首都圏マーケットへの本格進出拠点として東京事業所を設立。 設立以降、首都圏特有の大規模案件・高難度案件への対応力が評価され、売上・受注ともに堅調な成長を続けています。 現在、東京事業所では「案件数の増加」「プロジェクト規模の拡大」「顧客ニーズの多様化」が同時に進行しており、 既存メンバーだけでは対応しきれないフェーズに入っています。 そこで今回、**東京事業所の次の成長段階を見据えた「増員募集」**を行うこととなりました。 これは欠員補充ではなく、「これからさらに大きくなる東京での仕事」を担う仲間を迎えるための募集です。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 2～3回面接（目安） ↓ 筆記試験・適性検査（配属グループの参考程度） ↓ 内定 選考に関する補足情報: 東京事業所の一次面接では業界未経験でも問題ありませんが、判断思考が柔軟で年齢層を問わず円滑なコミュニケーションが取れ、自発的に行動し、分からないことをそのままにせず確認・整理できる姿勢を重視しています。 一方で、建設・建築の知識があっても対人コミュニケーションに強い不安がある方や、設計・図面作成を主とした業務を希望される方については、当社の施工管理業務とは役割が異なるためミスマッチとなる場合がございます。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内禁煙