【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】1人 【部署の人員構成】 部長：1名 係長：1名 一般社員：2名 派遣社員：2名 【PRポイント】 【Vamosファイナンスで働く3つの魅力】 1. 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性 後払い決済（BNPL）は、年成長率15〜30％を誇る世界的な成長領域です。 その中で、他社が敬遠する「ミドル〜ハイリスク市場」に特化した独自のデータ分析と柔軟な与信基準を強みに、ニッチトップの地位を確立。 成果が積み上がるストック型のビジネスモデルにより、安定した経営基盤を誇ります。 2. 「督促」を「経営改善」へ。債権管理職としての優位性 当社の債権管理は、単に支払いを促すだけではありません。 膨大な小口データを扱い、お客様の状況に応じた高度な督促スキームを構築す「債権管理の専門家」としてのスキルが磨かれます。 将来的には、未回収率のデータ分析から審査基準へのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。 3. スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価 「学歴・過去の境遇」は一切不問です。20代で役職就任は当たり前、未経験から執行役員への昇格実績もあります。 次世代リーダーを担える育成プログラムを用意しており、あなたの「挑戦したい」という意志が、そのまま次のキャリアの扉を開きます 。 【キャリアアップを応援！】 債権管理・督促・回収の経験があれば、雇用形態や年数は問いません。 「派遣やアルバイトで培った経験を、正社員として活かしたい」「より成長スピードの速い環境で、責任ある仕事を任されたい」そんな熱意を持つ方を、私たちは全力で応援します。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考　※場合によっては、適性検査を実施いたします。 ↓ 一次面接（人事）※WEB面接 ↓ 朝礼参加＋最終面接（代表+現場マネージャー）※対面 選考に関する補足情報: ▼1次面接 お人柄中心の面接です。過去のことを含めて、素直なお話を聞かせてください！ ▼最終面接+朝礼 朝礼で会社の雰囲気を感じていただき、その後代表との面接で、お互いにマッチしているか、の最終的な判断をさせていただきます！ 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用室あり