【募集背景】増員募集 【部署の人数】4人 【部署の人員構成】 ・マネージャー30代前半（男性）、チームメンバー3名（30代、男）、派遣スタッフ ・イベント等の際には営業部と連携し実施。 ・ビジネス部全体では70−80名の組織 【PRポイント】 【募集背景】 プロダクトの価値が高く毎月数百件の商談、数十社の新規受注と非常に良いペースで事業は急成長しています。 更なる企業成長を目指し、この度組織をさらに大きくするために、マーケターの人材募集を開始しました。 【組織や働き方】 ・The model型の営業組織。「セールスを科学すること」にこだわり、分析や可視化・共有により無理無駄を省いた本質的なセールス活動を展開していきます。 ・マーケティングチームはセールス/マーケティングと同じ部門の中に所属します。そのため各チームと非常に協力しやすい環境です。 ・使用ツール：Salesforce / Slack / Confluenceなど 【得られる経験】 ・SaaSにおけるセールスモデルや事業拡大期のマーケティング経験 ・まだ世の中に浸透していないサービスにおける事業開発経験 ・様々な領域のスペシャリストと働くことにおける知見の獲得 【入社後の就業環境】 オンラインで契約書や法律についての勉強会を定期で行っております。 弁護士も何名かいるため、安心して学んでいただける環境です。 法学部出身者ばかりではないため、法律に詳しくなくても業務遂行できるよう会社全体でフォローを行っております。 リーガルテックを扱っているということもあり、就業環境も残業は多い月でも20時間程度とワークライフバランスを保ちながらの勤務が可能です。 【当社について】 ・弊社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。 ・全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。 ・AIレビュー支援サービスは、これから世の中で普及する段階に来ており、問い合わせ数が急成長を続けています。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: なし 選考フロー: 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン） ↓ 最終面接（来社） 選考に関する補足情報: 一次面接では転職背景、転職軸、志望動機、これまでの実績などをお聞き致します。なぜベンチャーでマーケティングをしたいの方整理されていると尚よし。 最終面接では来社頂き、対面で代表ともお会い頂きます。リセのカルチャーやビジョンにマッチするか共感してもらえるかなど含め、その方の人間性なども含めた総合判断で合否を決定致します。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙