★要件緩和★【東京本社/新規事業カスタマーサクセスマネージャー】SaaS企業のCS支援プロジェクトのマネージャー候補を募集
採用担当
スマートキャンプ株式会社 · HR
A
[年俸]500~800万円正社員
月残業時間20時間以内
営業・コールセンター・カスタマーサポート
東京都 港区
経験不問
学歴不問
休日120日以上
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
■新規事業概要
新規事業の0→1に伴い、マネージャー/コンサルタント職を募集します!
スマートキャンプは、IT/SaaS企業を中心にセールス・マーケティング活動の支援を行って参りました。
特にセールス領域ではインサイドセールスに特化した「BALES」が中心となり、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援 してきました。
▼支援させて頂いた企業様は以下でご確認頂けます
https://bales.smartcamp.co.jp/
その実績と信頼から、顧客よりカスタマーサクセス領域の支援ニーズが高まり、カスタマーサクセス支援事業(コンサル・BPO)を新規事業として立ち上げました。
■募集概要
【私達が今抱えている課題】
事業立ち上げは順調に進んでいますが、この急速な成長をさらに加速させ、事業を次のステージ(1→10)へ進めるためには、高度なクライアントワークと安定的なデリバリー体制を両立できるプロフェッショナルな人材が必要です。
【私達が今求めている人材:事業推進型のプレイングマネージャー】
私たちが求めているのは、自身のマネジメント経験と案件管理のプロフェッショナル性を活かして、最短で事業責任者を目指したい方です。
単なるプレイヤーで終わらず、事業全体のグロースを担う「事業推進型プレイングマネージャー」として、このエキサイティングな立ち上げ期を共に歩み、BALESに次ぐ新たな柱を創り上げて行ける方を募集しています。
■仕事概要
新規事業のカスタマーサクセス支援プロジェクトの戦略設計および案件管理をお任せします。
①カスタマーサクセス支援プロジェクトの戦略設計・コンサルティング(プレイング)
・プロジェクト開始時のキックオフ主導、KGI/KPI設定、実施計画の策定。
・クライアントとの定例を通じた進捗確認、定例資料・報告書の作成。
・継続利用やアップセル/クロスセルの提案、契約書締結までのプロセス管理。
②デリバリー組織のマネジメント・育成(リーダーシップ)
・CSプレイヤーへの円滑な情報連携を通じたプロジェクト運営。
・CSプレイヤー(業務委託メンバー含む)の育成・マネジメント。
現在、バックオフィス部門を対象としたプロダクトを展開するクライアントをメインにご支援しています。
HR系のプロダクトに興味がある方は最適な環境です。
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
・法人営業経験3年以上(複数商材、無形商材)
・2名以上のチームマネジメント経験
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】10:00〜19:00
※夜間勤務:なし
【勤務地・勤務時間について】
・原則週2出社
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時)※標準労働時間8時間
勤務地
●東京本社
〒108-0014
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
●働き方
原則週2出社としており、リモート×在宅のハイブリット勤務です
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】賞与なし
【給与情報に関する補足情報】
月給制
・みなし残業代40時間分込み:120,000円(年収500万円の場合)〜158,900円(年収800万円の場合)
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
【休日】土日祝休み
【年間休日】125日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
・完全週休2日制(土日祝日休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・病気休暇
・産休・育休(性別関係なく取得可/取得実績あり)
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
■各種保険
・社会保険完備
■各種手当
・交通費支給(当社規定による)
・出張手当
・近隣住宅手当
・近隣引越祝金
・健康診断無料
・インフルエンザ予防接種費用支給
■福利厚生
・育児支援制度
・書籍購入制度
・企業型確定拠出年金
■その他
・リモートワーク制度
・社内表彰制度
・複業可
その他
【募集背景】増員募集、新規部署立ち上げ、更なる組織強化、IPOに向けて
【部署の人数】2人
【部署の人員構成】Mgr1名+メンバー1名
【PRポイント】
① 最短での事業責任者昇格を目指せる
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事業推進型プレイングマネージャーとして、実績と事業へのコミットメントに応じて、新規事業の次期事業責任者を目指すことができます。
② 事業の仕組みづくりに深く関与できる
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急成長期の「1→10」フェーズで、組織体制、デリバリー品質、クライアントワークの仕組みづくりといった、事業運営の根幹に関わることができます。
③ 高レベルな複合スキルが身につく
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クライアントの経営層との折衝(コンサルティング)と、デリバリー組織のマネジメントという、市場価値の高い複合スキルを実践的に磨き上げられます。
【選考情報】
カジュアル面談の有無:状況に応じてある
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり
選考フロー:
・書類選考
・一次面接
・二次面接+適性検査
・最終面接+リファレンスチェック
・内定
選考に関する補足情報:
一次面接では志望動機ではなく、これまでのご経験や、キャリア思想・価値観を中心にヒアリングします。
ご経験においては「成果」+「プロセス」をお伺いし、その再現性を確認いたします。
キャリア思想においては、弊社が提供できる環境とマッチしているかどうかを確認いたします。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり

