【募集背景】新規部署立ち上げ 【部署の人数】1人 【部署の人員構成】新規プロジェクトとなりますので、まずは経営チームと連携し方針を定めたあと組織構築を進めていきます。 【PRポイント】 1. イベントが「事業の成長」に直結する手応えを持てる 大泉工場のイベントは、集客や話題づくりがゴールではありません。 イベントを起点に、 OKS CAMPUSへの共感 直営店「1110 CAFE/BAKERY」への来店 「_SHIP KOMBUCHA」などプロダクトの継続利用 ブランドのファン化 へとつながる 事業成長の流れを自ら設計し、実感できる 「このイベントが、売上やファンの増加につながった」と 成果として振り返れるイベントづくりができます。 2. “場づくり”を通して思想を社会に届けられる OKS CAMPUSという拠点を持つ大泉工場では、イベントは単発の催しではなく、思想を体験として伝える手段です。 Plant-based ORGANIC / NATURAL 環境配慮 well-being これらを言葉ではなく、 体験・空気・人との出会いとして届けられることは、他の企業では得難い価値です。 3. 裁量が大きく、構想から実行まで一貫して関われる 企画だけ、運営だけ、広報だけ、という分業ではなく、 コンセプト設計 事業・プロダクトとの接続設計 社内外の調整 当日の運営・改善 までを一気通貫で担います。 「自分がつくった体験」がそのまま世の中に出る、プロジェクトリーダーとしての実感値の高い仕事です。 4. 正解のないテーマに挑み続けられる 「環境」「食」「ライフスタイル」「well-being」は、まだ答えが定まっていないテーマ。 どうすれば人は共感し、行動を変えるのか をイベントというリアルな場で試し、磨いていけます。 失敗も含めて、 思想とビジネスをつなぐ実験ができること自体が、この仕事の醍醐味です。 5. “ファンが増えていく過程”を間近で見られる イベント後に、 リピートで来店する人が増える SNSや口コミで語られる プロダクトを選び続けてくれる そうした長期的な関係性の変化を目の当たりにできます。 「一日だけ成功するイベント」ではなく、人の選択や暮らしに影響を与える仕事であることを実感できます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: あり 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。 選考に関する補足情報: ※最終面接の前に適性検査の受検があります。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内全面禁煙