【募集背景】増員募集、更なる組織強化、IPOに向けて 【部署の人数】5人 【部署の人員構成】 2024年2月に組織立ち上げたばかりで、これから組織を拡大させていきます。 現状、管理部はCFO含め4人体制です。 管理部門は大手自動車メーカー企業、IPO準備や複数のスタートアップの決算経験豊富な部長のもと、メンバー社員1名、業務委託社員1名（さらに12月より労務リーダー1名が加入）で構成されており、さらなる増員を計画しています。 【PRポイント】 【女性も長く働ける環境です！】 弊社は、働く女性の「未来も創造」して行きたい、そんな思いを持った会社です。 結婚や出産などでライフステージに変化があってもキャリアを継続できるように制度を整えています。 今後も、誰もがライフワークバランスを保ちながら、やりがいを持って働ける環境作りに 積極的に取り組んでいくので、意見やアイデアもどんどん発言して頂ければ変革の推進にもなります。 【1つ1つの業務が自己成長に導いてくれます。】 業務フローの構築や内部統制をゼロから作るフェーズから参画できるので、 経理・財務職として幅広く濃い経験・知識を積む事ができます。 まずは、ご経験のある業務から始めて頂きます。 ご志向やご活躍次第ではIPO準備業務に直接携われる機会もあります。 【活躍できるポジションが多数あり！】 2024/2月に立ち上がったばかりの管理部門。組織が未分化で少数な今だからこそ、結果を出せば比較的早い段階でリーダーやマネージャーへの昇格も可能です。 とにかく可能性・チャンスは無限大です！自分次第で着実に理想へと近づけます！ 【高い専門性が身につけられる】 管理部の責任者は、公認会計士試験を経た専門知識をバックに、複数のベンチャー企業で経理財務部門にてIPO準備を行い上場達成まで経験しております。連結決算から外部対応、IPO準備、ディスクロージャー開示まで、これまで経験したノウハウ・知識を惜しみなく伝授いたします。会計や財務の高い専門性を身に着けプロフェッショナル人財を目指すことができます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: なし 選考フロー: 一次面接：管理部責任者、人事部メンバー 最終面接：役員 ※マネージャー以上の選考の場合は、3回（社長面接）を予定。オンライン面接。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙