転職スカウトで落ちる5つの理由｜良質なスカウトを増やす方法も解説

こういった疑問に答える記事です。

結論、転職でスカウトされたにもかかわらず、落ちることはあります。

スカウトによって本気度が違い「興味があったからメールした」という段階のスカウトもあるためです。

できれば「良いスカウトを受けたい」と思いますよね？

この記事では、良質なスカウトを受けるコツも完全解説しています。

あなたに合う企業から本気度の高いスカウトを受けたい方は、最後まで読んでみてください。

私たちが提供する「HELLOBOSS」は、企業の採用担当者とチャットで気軽にやり取りできます。

あなたの希望も伝えやすいため、ミスマッチを防ぎつつ、良質なスカウトを受け取れる可能性が高まります。

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転職のスカウトがきても内定確約ではない

スカウトが届くと「内定がもらえるのでは？」と思ってしまいがちですが、実際には企業から興味をもたれている段階にすぎないこともあります。

多くの企業やエージェントは条件検索やテンプレートを使い、候補者を幅広く募っています。

企業スカウトとエージェントスカウトとの違い

スカウトは大きく分けて「企業スカウト」と「エージェントスカウト」の2種類があります。

違いは以下のとおりです。

企業スカウトでは、社内文化や採用担当者の考え方を直接知りやすい一方、転職活動のサポートがないため自力で面接対策や条件交渉する必要があります。

エージェントスカウトでは、専任アドバイザーによる書類添削や面接指導を受けられ、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

転職のスカウトで落ちる5つの理由

転職のスカウトが届いても、以下のような理由で落ちることもあります。

主な背景を把握し、事前に対策を考えてみましょう。

テンプレ送信が多くピンポイントのオファーではない

スカウトメッセージは広告に近い形で大量に送られるケースもあります。

スカウトサービスを使って大まかな職歴検索だけで送信する企業は、候補者の実務経験や働く希望を十分に把握していないことが多いです。

そのため、内容が曖昧な場合や、業務範囲が具体的に書かれていない場合は注意が必要です。

機械的な一斉送信の求人は採用されにくい可能性があるので、魅力的なメッセージでも慎重に判断しましょう。

スキル・経験・希望条件が企業とミスマッチ

求職者の詳細を確認しないでスカウトを送信する企業があるため、後に経歴や希望条件でミスマッチが生まれて、採用されないケースもあります。

具体的なミスマッチは以下のとおりです。

企業側が「当初のイメージと違う」と気づくと、早い段階で不採用になる可能性があります。スカウトサービスのプロフィールで自分の経歴や希望をはっきり伝えつつ、企業側の要望も確認してください。

優秀な応募者が多く競争率が高い

人気がある企業や知名度が高い会社は、多数の求職者にスカウトを送り、母集団を広げる傾向があります。

多くの人材を集めたうえで最適な人物を選ぶため、最終的な競争は激しくなりやすいです。

企業によっては一度に数十人から数百人単位でスカウトを送ることもあり、簡単に採用されるとは限りません。

「呼ばれた安心感」から面接で油断してしまう

スカウトが届くと「企業から選ばれた」と感じて安心してしまう方がいます。

しかし、スカウトといっても通常どおり厳密に選考されるため、油断すると不採用になってしまいます。

スカウトを受けても、入念な企業研究や徹底した自己PRの作成が欠かせません。

油断せず、しっかりと選考対策していきましょう。

待遇面の折り合いがつかない

スカウト段階で給料や勤務時間を明示しない企業もあります。

面談が進んだ時点で希望年収や勤務地が予想とかけ離れており、交渉が難しくなるケースもあるでしょう。

具体的には、以下のように待遇面で折り合いがつかない場合があります。

スカウトメールでは条件がざっくりしている場合が多いです。

話を進める前に、給与や勤務地といった要点を細かく質問し、違いが大きそうな案件は早めに辞退することも検討してください。

良質な転職スカウトを増やす方法7選

転職活動で良質なスカウトを受けるためには、以下の方法を実践するのがおすすめです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

企業の採用担当者とやり取りしやすいサービスを使う

企業の採用担当者と気軽にやり取りできる転職ツールを使うと、お互いの希望を事前に共有できて良質なスカウトを受けやすくなります。

具体的には、チャットで気軽に質問や条件を情報交換すれば、ある程度の信頼関係を作った上でマッチ度の高いスカウトを受け取れます。

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プロフィールを最新かつ具体的にする

プロフィールは明確な希望や具体的な仕事の成果を最新の状態にしておくと、マッチ度が高いスカウトがきやすくなります。具体的なコツは以下のとおりです。

このようにプロフィールを記載しておくと、企業が検索した際に興味をひきやすく、良質なスカウトをもらえる可能性が高まります。

なお、自己PRと印象の良い写真を撮るコツは、以下の記事を参考にしてみてください。

スカウトを受けたいキーワードを入れておく

企業はプロフィールのキーワード検索で候補者を探すため、自分の経験や強みと関係する単語を入れておくとスカウトが増える可能性があります。

代表的な職種別のキーワード例は以下のとおりです。

職種	キーワード例
ITエンジニア	・Python ・AWS ・サーバー構築 ・セキュリティ対策
Webデザイナー	・UI/UX ・HTML/CSS ・デザインツール ・広告バナー制作
営業職	・新規開拓 ・法人営業 ・マネジメント
経理・財務	・月次決算 ・税務申告 ・原価管理 ・予実分析
人事・総務	・採用戦略 ・勤怠管理 ・給与計算 ・研修企画

実績がある前提ですが、自分がスカウトを受けたいキーワードを入れるのも良いでしょう。

プロフィールに入れ忘れているキーワードがないか確認してみてください。

希望の条件は柔軟に対応する旨を書く

事務職など人気の職種では、希望条件にこだわりすぎると候補から外される恐れがあります。

そのため、希望の年収や勤務地に幅をもたせておくのがコツです。

給与面や働く環境は相談できる旨を書き、スカウトを増やしましょう。

ネガティブな要素はフォローしておく

転職回数が多い場合やブランクが長いなどネガティブな要素があると、スカウトが届きにくい場合があります。

そこで、採用担当者がプロフィールを見て不安に思いそうなことに先回りし、ネガティブな要素をフォローする文章を書きましょう。

具体例は以下のとおりです。

前向きな表現で伝えれば、ネガティブな印象をやわらげられます。

採用側も「すぐ離職するかもしれない」といった不安を払拭しやすいので、スカウトがくる可能性が高まります。

頻繁にログイン・更新して転職サイト上で表示順位を上げる

多くの転職サイトでは、最終更新日やログイン頻度によってプロフィールの表示順位が変わります。

積極的に更新するほど上位に表示されやすく、採用担当者の目に留まるチャンスが増えるでしょう。

怪しいスカウトを見極めて本気度の高い企業に絞る

テンプレや定型文のようなメッセージが届いた際は、相手が個人の経歴を読み込んでいない可能性が高いです。

一方、具体的な実績に触れていたり、自分の強みに言及しているスカウトは本気度が高いでしょう。

以下の悪い例と良い例を参考にしてみてください。

名前や実績に細かく触れているスカウトなら、やり取りを進める価値があるかもしれません。

スカウトメールが丁寧に書かれているかチェックして、企業の本気度を判断しましょう。

転職スカウトから面接に進んだ後に気をつけること

スカウト経由の面接は受かりやすいと考える人もいるかもしれませんが、実際は通常の選考と変わりません。

面接の準備を怠ると不採用になる恐れがあるため、以下を意識して面接に臨みましょう。

それぞれ詳しく解説します。

企業研究を徹底する

事前に企業研究して面接に臨むと、志望度の高さを伝えられます。

スカウトを受けた際も、応募する場合は企業を研究しておきましょう。

企業研究で調べる項目は以下のとおりです。

詳しい調べ方は、企業研究のやり方を徹底解説｜調べることやノートのまとめ方も紹介にまとめています。

企業研究することでミスマッチも防ぎやすくなります。

油断せず通常応募と同じように対策する

スカウトを受けた場合でも、面接は通常応募と変わりません。

面接で自己PR・志望動機・転職理由などを答えられるように準備しておく必要があります。

面接が不安であれば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談したり、AIのキャリアアドバイザーにサポートしてもらったりするのがおすすめです。

無料で利用できるので、面接が不安な方はインストールしておきましょう。

条件や不明点は遠慮なく確認する

スカウト時点では、待遇や給与の詳細が提示されないケースがあるため、面接で質問するとミスマッチを防げます。

例えば「希望年収がどの程度考慮されるか」や「テレワークの実態はどうなっているか」を聞いてみましょう。

曖昧なまま入社すると、後で不満が生じる恐れがあるので注意が必要です。

納得のいく環境でこそパフォーマンスを発揮しやすくなるため、疑問点を解消しておきしょう。

不採用だった場合は失敗を次に活かす

スカウトで面接に進んだ場合でも、不採用になるケースは珍しくありません。

書類や面接内容を振り返り、問題がなかったかを振り返ってみてください。

転職サイトのスカウトを活用する際の注意点

転職サイトのスカウト機能は便利ですが、以下の点に注意して活用しましょう。

こちらも1つずつ解説していくので、注意点を知った上で転職サイトのスカウト機能を利用してみてください。

スカウトに期待しすぎない

企業からスカウトが届いただけで「採用されるかも…！」「もう内定間近だろう」と過度に期待すると、落ちたときに大きなショックを受けるかもしれません。

前述のとおり、

スカウトは企業が興味をもっているだけの初期段階にすぎず、他の候補者にも同様に連絡している可能性があります。

粘り強く求人情報を探し、自己PRや企業研究を進めましょう。

「スカウトはあくまでスタート地点」と捉え、採用されるために準備を進めてください。

経歴や職歴の誇張は厳禁

経歴や職歴を誇張すると、矛盾が生じた瞬間に信頼を損ねて不採用になる可能性があります。

経歴詐称とみなされれば即不採用になりやすいです。

企業は必要なスキルをもった人材を確保したいので、偽りの内容で採用されても長続きしません。

正確な情報を記して、伸ばしたい分野は誠実に伝える方が評価されやすくなります。

現職や取引先にバレないように設定する

現職や取引先に転職活動を知られたくない場合は、転職サイトの「企業ブロック機能」や「非公開設定」を使いましょう。

管理画面で現在の勤め先や大きな取引先などをブロック対象に登録すると、指定された企業はプロフィールを検索・閲覧できません。

どうしても実績を具体的に示したい場合は「某大手メーカー」「特定領域のシステム開発プロジェクト」などと言い換える工夫が必要です。

「とりあえず会ってみたい」と思って連絡してくる企業もある

採用担当者が候補者を探す過程で「ひとまず面談したい」という意図でスカウトを送る場合があります。

例えば「詳しくは面談で」と言われたにもかかわらず、実際の面接では詳細の条件を提示されない場合は本気度が低いと判断できます。

複数のスカウトを受ける際は優先順位を考え、条件がはっきりした企業を軸に動く方法が効率的です。

転職スカウトでよくある質問

最後に、転職のスカウトでよくある質問に回答していきます。

普通の応募よりスカウトの方が内定率は高い？

スカウトされた場合は、普通の応募よりも選考を通過する可能性は高いとされますが、必ずしも内定につながるわけではありません。

広く候補者を募る一斉送信のスカウトメールもあるため、採用される可能性は企業によって異なります。

同時に複数社からスカウトがきたときの選び方は？

一度に複数のスカウトが届くと迷ってしまいますが、優先するポイントを決めると選びやすくなります。

「メッセージがパーソナライズされているか」「自分の希望条件に近いか」を基準に比較するのがおすすめです。

スカウトメールが多すぎるときの対処法は？

興味がある企業のメールだけピックアップしていきましょう。

スカウトサービスによっては、サイトの設定画面で公開範囲や希望条件を絞り込んで、不要なメールを減らすことも可能です。

スカウトメールにはどう返信すればいい？

まずはスカウトしてもらったことへの感謝を示し、興味の有無をわかりやすく伝えると礼儀正しい印象を与えます。

返信の例文を見てみましょう。

明確に意思表示し、疑問点があれば遠慮なく質問しましょう。

スカウトを無視しても問題ない？

スカウトを受け取っても興味がなければ、返信しなくても問題ありません。

多くのスカウトメールが届く場合もあるので、興味があるメールだけに返信すれば大丈夫です。

スカウトメールの返信期限はどのくらい？

明確な期限はありませんが、早めに返信すると好印象をもたれる可能性が高いです。

特に人気のポジションは応募枠がすぐに埋まるため、興味があればすぐに返信する方が良いでしょう。

スカウトされたのに不採用で落ち込んでしまった…

スカウトがきて期待が高まっていた分、不採用になるショックを受けるかもしれません。

不採用になっても過度に落ち込まず、応募書類や面接での受け答えを振り返り、次回に向けて改善していきましょう。

粘り強くプロフィールを更新したり、チャット機能がある転職ツールで興味がある企業に質問したりして、スカウトに繋げる努力が必要です。

まとめ｜転職のスカウトを受けてチャンスを広げよう

最後にもう一度、良質なスカウトを受ける方法をまとめておきます。

くりかえしですが、良質なスカウトを受けるには、企業の採用担当者と気軽に連絡できる状況を作るのがおすすめです。

お互いの希望を気軽にやり取りすることで、マッチ度を高められます。

無料で利用できるので、興味がある企業を見つけて、気軽に質問してみましょう。

あなたの転職やスカウトの参考になればうれしいです！