【募集背景】更なる組織強化 【PRポイント】 🔸ソフトブレーンで働く魅力！ ≪その①≫多種多様な知見が身に付き、市場価値が高まる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、幅広いお客様に提案を行うため、様々な業界の知識やビジネスモデルを学ぶことができます。また、提案する相手が営業部長から役員、社長までの役職者が多く、かつストック型（≒サブスク）のビジネスモデルのため、押し売りではなく本質的な営業力/コンサルティング力が身につきます。 変化の激しい業界なので、業務内容がルーティーン化することがなく、常に成長し続けられるため、市場価値の高いビジネスマンになること間違いありません！ ≪その②≫ 早期キャリアアップのチャンス！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。 評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 ≪その③≫フィードバック文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人ではなくチームで働く環境だからこそ、上司や先輩からのフィードバックが日常的に交わされるカルチャーが根付いています。1on1などを通じて、成果や取り組みに対する具体的なアドバイスを得られるため、自分の成長を実感しながら前向きに働ける環境です。「評価されて終わり」ではなく、成長につながる対話を重視しているからこそ、若手でも早期に活躍できるチャンスがあります。 【選考情報】 会社説明会の有無: あり 適性テストの有無: あり 選考フロー: STEP1　会社説明会に参加 　　↓ STEP2　一次面接（WEB） 　　↓ STEP3　WEB適性検査を受検 　　↓ STEP4　二次面接（WEB） 　　↓ STEP5　最終次面接（対面） 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり