思想をプロダクトにのせて広げる。2027年新工場×事業の急成長を担う製造統括部長
採用担当
株式会社大泉工場 · HR
A
[年俸]804~1,044万円正社員
残業なし
企画・マーケティング・広報
埼玉県 川口市
経験不問
学歴不問
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
1.製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理(QC/QA)と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理
2.新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場(プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ)準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理
3.商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働(プロダクトアウト×マーケットイン)
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック
4.クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理
5.組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画
大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」
■ 入社1年目のミッション
入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。
新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進
生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築
商品開発チームと連携した試作〜量産プロセスの整備
既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化
工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成
「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」
その土台をつくる1年目です。
■ 入社3年目のミッション
3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。
新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立
プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張
商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築
生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善
製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成
製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験NG
1.製造管理・工場運営経験
大規模工場や量産ラインの管理経験
生産計画・コスト管理・品質管理(QC/QA)
設備・ラインの稼働管理や改善経験
2.新規工場立ち上げ経験
設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など
プロジェクト管理・スケジュール調整能力
3.商品開発・製造連携経験
試作〜量産化までの経験
商品開発部門との連携経験
プロダクトアウトとマーケットインの理解
4.クロスファンクション推進力
開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験
意思決定・合意形成能力
5.マネジメント経験
部門統括、組織運営、人材育成の経験
チームを率いて目標達成した実績
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】08:00〜18:00
※夜間勤務:なし
【勤務地・勤務時間について】8:00~17:00 or 9:00~18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定
勤務地
勤務地
川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1)
洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、 WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。
最寄り駅
電車 : 埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分
バス :
SR川口元郷駅下車後、バス停留所「エルザタワー」より 赤23 国際興業バス乗車8分
JR赤羽駅東口 赤23 国際興業バス乗車12分
JR川口駅東口 川21 国際興業バス乗車13分
「梛木の橋」バス停留所下車徒歩3分
福利厚生・休日休暇
【給与情報に関する補足情報】
■月次給与:670,000円~870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
■試用期間:6ヶ月(条件の変更なし)
■雇用形態補足:管理監督者 期間の定めなし
■定年:65歳
■賞与:年俸に含む
■昇格:年1回の評価により決定
■昇給:あり
【休日】土日祝休み
【年間休日】120日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
【その他の休日休暇】
■年間休日日数120日/完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
その他:夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
副業可
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化
【部署の人数】1人
【部署の人員構成】工場長1名・商品開発1名 ※製造統括部長のほかに、製造メンバーも募集中
【PRポイント】
1.事業成長の中核に関われる
現在7,000万規模の事業を、3.5億円→2031年に30億円に成長させる計画を実現するキーポジション
商品企画・開発がグロースの鍵であり、製造統括部長が戦略と実行をつなぐ役割
単なる「工場運営」ではなく、事業成長を直接牽引できる
2.新工場立ち上げというチャレンジ
2027年1月稼働予定の新工場をゼロから立ち上げる経験
プラントベース食品やファンクショナルビバレッジの量産体制を構築
設備導入・ライン設計・スタッフ教育・試作→量産化まで幅広く担当
立ち上げ経験はキャリアの大きな武器になる
3.クロスファンクションで多部門と協働
商品開発、営業、マーケティング、購買など多部門との調整・意思決定に関わる
製造だけでなく、商品企画・開発にも影響を与える
事業全体の視点で意思決定できる経験が得られる
4.経験と統括力を活かせる
工場運営・量産管理・品質管理・人材育成などの経験をフルに活かせる
組織を統括し、チームを成長させるリーダーシップを発揮できる
意思決定権と裁量が大きく、結果が事業成長に直結するポジション
5.高い成長環境・キャリアインパクト
急成長中の事業(7,000万→30億)を推進するため、非常にダイナミックな環境
新規事業立ち上げ経験+商品開発連携経験を兼ね備えたリーダーとして、キャリア上の市場価値が高い
若手経営層(社長44歳、取締役40歳)と直接連携できる
【選考情報】
カジュアル面談の有無:状況に応じてある
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: あり
選考フロー:
書類選考→一次面接(役員)→最終面接(社長)→内定
※選考過程で適性検査を実施します。
選考に関する補足情報: ※最終面接の前に適性検査の受検があります。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
特記事項: 屋内全面禁煙














