▼募集背景 2025年5月、浜松に1号店をオープン。 “高性能×高コスパ”の新ブランド【PGHOUSE】は、初月から好調な滑り出しを見せています。 私たちが掲げているのは、2030年に静岡県No.1の住宅ブランドになること。 この目標に向け、今後2店舗目・3店舗目の出店を視野に入れた成長フェーズに突入します。 そのため、ただの“営業スタッフ”ではなく、この先の店舗展開や組織拡大を一緒に担ってくれるコアメンバーを探しています。 「次のキャリアは、成長企業で中心メンバーとして活躍したい」「今よりもっと稼げる環境で営業の腕を活かしたい」 そう考える方にこそ、PGHOUSE浜松はピッタリのステージです。 【業務内容】 PGHOUSEの営業は、“名簿開拓”でも“紹介頼み”でもありません。 反響集客されたお客様に、提案とクロージングに集中する仕組みが整っています。 ◆ STEP1｜モデルハウス接客（初回面談） ・来場者はマーケティング部門が獲得 ・PGHOUSEのコンセプト、住宅性能、家づくりの流れを案内 ・起震機や断熱体験など「体感型ブース」で差別化された提案 ・家計に無理のない資金計画とスケジュールの設計 ◆ STEP2｜ベストプラン申込＋ヒアリング ・プラン申込時点で申込金（1.1万円）をお預かり ・建物と土地の要望を丁寧にヒアリング ・性能比較や土地探しの考え方を共有し、顧客との関係性を深める ◆ STEP3｜土地提案 ・顧客の条件に合った土地をチームで選定・案内 ・周辺環境や自治会、生活利便性など「住んでからのリアル」まで含めて提案 ・信頼関係を築いた上で、建物提案へとつなげる ◆ STEP4｜プラン提案＆クロージング ・土地＋建物＋諸費用含めた総額提示 ・競合他社を圧倒する“高性能×高コスパ”のPGHOUSEで差別化提案 ・契約までの流れを丁寧にナビゲート 【特徴】 完全反響営業（集客はマーケティング部門が担当） 営業専任で「提案・受注」に集中できる 組織的な提案スキームにより、営業経験の浅い方でも安定して成果を出せる環境 「飛び込みや紹介営業が当たり前」 そんな前時代的な働き方から脱却したい方にこそ、PGHOUSEは最適です。 ■評価制度：四半期ごとに目標設定をし、半期に一度上長と評価面談を行い達成度合いにより評価が決まります。 決まった評価に対して半期ごとに給与改定を行い、１年に一度等級の昇降給があります。 ▼組織構成 従業員数60名/配属先：50代1名、40代2名、20代2名(2025年6月時点)