「YouTube で採用活動してみたいけど、本当に効果があるの？」

「どうやって始めればいいの？」

このような疑問をお持ちの採用担当者様に向けた記事です。

採用活動ではYouTubeが強力な武器になります。

映像を通じて自社の魅力を伝え、求職者に興味を持ってもらうことが可能です。

「でも、YouTube の運用って難しそう…」と不安に感じますよね？

この記事では、撮影・編集のコツから実践的な運用方法まで完全解説しています。

YouTubeで応募者を集める仕組みを作りたい方は、最後まで読んでみてください。

「低コストで人材を採用したい」「すぐに人材を採用したい」という場合は、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。

スカウト機能を使って、貴社に合う人材に直接アプローチできます。

無料で始められるので、早く採用の成果につなげたい方は「HELLOBOSS」も検討してみてください。

YouTubeを活用した採用活動の基礎知識

YouTubeを採用活動に取り入れると、映像表現によって職場の雰囲気を伝え、候補者の理解を深められます。

YouTubeを通じた採用は主に以下の流れで進みます。

文章だけでは伝わりにくい社内の空気感や社員の人柄が映像で表現され、候補者は応募前に企業への理解を深められます。

YouTubeは若手の視聴率が高い

YouTubeはZ世代など若い世代にとって最も身近なメディアです。総務省の令和5年調査では、10代や20代はテレビよりインターネットの視聴時間が長く、特に動画コンテンツの利用率が高いことが明らかになっています。

出典：総務省｜令和５年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書

若手人材の採用を目指す企業にとって、YouTubeは最適な情報発信の場と言えるでしょう。

若い世代はスマートフォンで企業の動画を見て、その後さらに企業について調査する傾向があります。この流れが自然と採用ページへの訪問や応募行動につながるため、YouTubeは若手採用の強力なチャンネルです。

YouTubeを採用で活用する11のメリット

採用活動にYouTubeを活用するメリットは以下のとおりです。

まずはメリットを理解した上で、導入を検討してみてください。

圧倒的な情報量で非言語も伝わる

職場の雰囲気や社員の表情は文章だけでは十分に伝えられません。YouTubeなら映像と音声で多面的な情報を届けられます。

若手人材は「社風との相性」や「一緒に働く仲間との関係性」を重視する傾向があります。動画でこれらのソフト面を示すことで、応募数の増加につながりやすいです。

短いクリップでも実際の働く姿が見えるため、求職者は具体的なイメージを持って検討できるようになります。

潜在層にリーチできる

まだ就職や転職を検討していない人にも、YouTubeが見られる可能性があります。関連する動画を視聴している際に企業のチャンネルが表示されると、普段は採用情報を見ない層にもリーチできます。

転職サイトや求人広告だけでは接触できなかった潜在層との出会いが生まれるため、YouTubeは母集団形成の強力な手段です。

認知度が向上しファン化する

未来の候補者に対して有益な情報を発信すると、信頼されてファン化していきます。

その結果、視聴者がファン化して「この会社で働きたい」という意欲が高まります。役立つ情報を発信して信頼を獲得し、ときどき人材募集に関する動画を出すと、ファン化した視聴者からの問い合わせが増えます。

採用ミスマッチを減らしやすい

動画は文字情報と比べて多くの要素を含むため、視聴者が会社との相性をイメージしやすいです。映像を通じて社員の性格や現場の雰囲気を把握した上で応募してくる人材は、入社後のモチベーションも維持しやすいでしょう。

ファンとして企業理念に惹かれた人は、職場環境を誤解しにくいです。結果として「想像と違った」というミスマッチが起こりにくくなり、早期退職のリスクを下げられます。

採用コストを圧縮できる可能性がある

YouTubeチャンネルが成長すれば、企業の動画を見た人が自発的に応募する流れが生まれます。その結果、求人サイトや転職エージェントに払っていた費用を抑えられる可能性があるでしょう。

以下は費用相場を単純化した比較表です。

YouTubeを社内の人材だけで運用すれば、求人サイトや転職エージェントよりコストを削減しやすくなります。チャンネルが育つまでの投資は必要ですが、伸びてくるほど費用対効果が高くなりやすいです。

競合の参入がまだ少ない

採用動画を積極的に配信している企業はまだ限られています。特に中小企業ではYouTubeを活用する企業が少ないです。

また、候補者に対しても「先進的な企業」と認知されて、企業イメージの向上につながる可能性もあります。

有名チャンネルの関連動画に表示される可能性がある

価値ある動画を投稿していると、有名チャンネルの関連動画に表示される可能性があります。YouTubeのアルゴリズムは、閲覧者が好みそうな動画をおすすめ欄に提示します。

具体例を見てみましょう。

チャンネル例	関連動画に表示されるケース
大手IT企業の公式チャンネル	同業界・技術系のテーマを扱う動画をアップしている
有名ビジネスYouTuber	マーケティングに関する動画を投稿している
人気エンジニアのVlogチャンネル	職場の開発環境や社員インタビューを公開している

競合チャンネルが強くても、価値ある動画を出せば彼らの肩を借りる形で再生数が伸びやすいです。

ダイレクトリクルーティングやリファラル採用と相性が良い

ダイレクトリクルーティングのスカウトメールにYouTube動画のURLを添付すると、文章だけでは伝わりにくい社内の雰囲気が伝わります。

例えば、エンジニア採用ではプロジェクト紹介動画を見せることで、使用技術が具体的に伝わり、応募意欲が高まります。動画視聴によって会社への理解が深まり、応募後の意思決定も早くなるかもしれません。

求人サイトや転職エージェントにも応用できる

求人サイトに企業紹介動画のリンクを掲載すれば、文字情報だけでは伝わらない社内の空気感を求職者に示せます。

転職エージェント経由の採用でも、担当者がYouTube動画を候補者に紹介することで、企業イメージを効果的に伝えられます。

テキスト情報と動画を組み合わせることで、候補者は「自分ならここで働ける」とイメージしやすくなり、応募数の増加につながります。

InstagramやTikTokと連動しやすい

YouTubeで作成した動画素材は、InstagramやTikTokなどのショート動画のプラットフォームへ簡単に転用できます。

1本の動画から複数のコンテンツを作り出せるため、制作効率が高く、異なるSNSユーザー層にもアプローチできます。

自動的に応募がくる資産になる

YouTubeチャンネルが成長すると、投稿した動画が継続的に再生され、人材獲得の安定した導線になります。

継続的に動画を配信するだけで、安定して人材を獲得できる資産になっていくでしょう。「人材を採用できる仕組みがほしい」という企業には、YouTube運用がおすすめです。

YouTubeを採用で活用するデメリット・注意点

YouTubeを導入する際は、デメリットや注意点を理解しておく必要があります。以下のポイントを把握しておきましょう。

これらのデメリットを踏まえた上で、導入を検討してみてください。

すぐに成果につながらない

YouTubeは投稿を始めてもすぐには成果が出ません。チャンネル登録者や再生数が伸びて、応募に至るまでには時間がかかります。

コツコツと続けることで認知と信頼が育ち、最終的には採用候補者との接点が増えるでしょう。

動画制作・運用に手間やコストがかかる

テキスト主体の情報発信と比べると、動画は企画から編集まで工程が多いです。以下は動画制作の主な工数を表にまとめた例です。

工程	内容例
企画	撮影テーマや出演者、目指すイメージを固める
台本作成	話す内容やカット割りを決め、大まかな流れを設計する
撮影	カメラ設置、マイク装着、照明準備、実際の収録
編集	カット編集、テロップやBGM、効果音の挿入
データ書き出し	仕上がった動画を適切な形式で書き出し、公開準備

社内リソースが足りなければ外注が必要になり、その場合は企画費や制作費がかさみます。運用段階でも、定期的な投稿やコメント対応が発生し、テキスト発信より管理工数が増える点も知っておいてください。

炎上リスクがある

企業チャンネルは公の場で発信するため、不適切な発言や演出が拡散されるリスクがあります。

社員を揶揄する過激な企画や、差別的な表現が混じった動画などが炎上の原因になることがあります。コンプライアンスや表現ルールをあらかじめ定め、公開前に社内チェックすることでリスクを抑えられます。

万が一問題が発生した場合は、素早く訂正と謝罪が必要です。

費用対効果を計測しにくい

YouTubeから直接応募がくるわけではなく、基本的にはLINE登録や採用ページを経由して候補者が応募してきます。そのため、YouTubeの貢献度を数値化しにくいのがデメリットです。

以下のように、効果測定できる環境を整えましょう。

動画を見てファンになった人が間接的に応募しても、その影響度を追跡するのは難しいです。独自のアンケートや専用URLでの誘導など、工夫しないと費用対効果の算出が不明確になります。

伸びない可能性がある

YouTubeでどれほど努力しても、期待したほど伸びない場合もあります。企画の方向性や市場ニーズが合っていない場合、再生回数が低迷し、採用に至らないことがあるでしょう。

また、以下のジャンルはYouTubeより他媒体の方が向いているかもしれません。

こうした職種では、専門サイトや業界特化のSNSも検討してください。YouTubeチャンネルを開設する前に業務内容と相性を検討しましょう。

YouTube運用が難しそうならダイレクトリクルーティングがおすすめ

YouTube運用が難しそうな場合は、他の採用手法も検討してみてください。

以下に該当する場合は、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。

AIが条件に合う人材を見つけ出し、直接アプローチできます。

無料から始められるので、動画制作の工数をかけず、すぐに採用活動を進めたい方は試してみてください。

YouTube採用の成功事例

YouTubeチャンネルが育つと安定して人材を採用できるためおすすめです。

YouTube採用を成功に導くチャンネル運用のコツ17選

YouTubeで人材採用を成功に導くコツは以下のとおりです。

視聴者の興味を引きながら採用に結びつける流れを作りましょう。1ステップずつ解説していきます。

ターゲットを明確にする

まずはYouTube動画のターゲットを決めましょう。細かくペルソナを設計して、刺さる動画を投稿すると応募の反応が高まります。

採用ペルソナを構築するステップは以下のとおりです。

誰に向けた動画か明確にすれば、「動画の方向性がブレる」事態を避けられます。仮に再生回数が多くなくても、求める層が興味を持つ内容なら成果を狙えます。

参考記事：採用ペルソナの作り方完全ガイド｜テンプレートと7ステップのフレームワーク

採用までのロードマップを決める

次に、YouTubeで候補者を集めてから、採用に繋げるまでのロードマップを決めましょう。ゴールまでの導線を設計すれば、採用に至りやすい動画を作成できます。

代表的なロードマップは以下のとおりです。

動画内で「詳細はLINE登録へ」など具体的な動線を示すと、候補者が迷わず応募ルートに進みやすくなります。全体のステップを可視化し、スムーズに採用活動へ導きましょう。

伸びている動画を参考にする

伸びている動画は需要が高い可能性があり、参考にすれば自社の動画も伸びやすいです。単純にマネるのではなく、自社向けにアレンジしましょう。

項目	具体例
参考にすべき動画	チャンネル登録者数：1,000人 再生回数：1万回
参考にしなくてもいい動画	チャンネル登録者数：1万人 再生回数：1万回

例えば同じ業種のノウハウ動画が高い再生数を獲得していたら、自社でも一部を応用し、独自の視点を加えて投稿してみてください。完全なパクリではなく、構成やテーマ選びを参考にするイメージです。

ターゲットに役立つ情報を発信する

企業YouTubeといえば「社内紹介」「社員インタビュー」を想像しがちですが、そういった動画は需要が少なく伸びにくいです。

例えばエンジニアを採用したいなら、プログラミングスキルに関する動画を公開すると効果的です。視聴者が「このチャンネルは役立つ知識を教えてくれる」という認識を持つと、ファン化して応募につながりやすいです。

社内紹介の動画は補足的な扱いにとどめ、求職者のメリットを優先する方が結果的に応募数が増えます。

サムネイルをプロに依頼する

YouTube動画が再生されるかどうかは、サムネイルに左右されます。プロのデザイナーに依頼すれば、惹かれる構成やカラーリングで再生されやすくなります。

サムネイルを作るときのポイントは以下のとおりです。

コツ	補足
文字を大きくする	スマホ画面で小さく見えてしまうので、大きめのフォントが望ましい
視聴者の興味を引くフレーズを入れる	「完全解説」「注意」「たった〜で」「数字を入れる」などを活用
メイン要素と背景のコントラストを意識	文字や人物を背景色から際立たせる
顔写真やイラストを配置	親近感を高め、視線を集めやすい

サムネイルで強い興味を起こさない限り、動画は再生されにくいです。凝った演出やフォント選びは手間ですが、採用候補者のクリックを呼び込む効果が見込めます。

動画のタイトルにキーワードを入れる

検索されやすいフレーズを動画タイトルに含めると、YouTubeや検索エンジンで発見されやすくなります。

サムネイルには短めのキャッチフレーズを配置し、動画タイトルには狙いたいキーワードを含有すると効果的です。例として、候補者に役立つプログラミングスキルを解説する動画を出す場合の例を紹介します。

サムネイルは目を引く言葉やデザインを意識して作り、動画タイトルではキーワードを正確に押さえると相乗効果が期待できます。

きちんと台本を作ってから撮影する

撮影を始める前に、台本を用意しましょう。台本なしで撮影に入ると、話の流れが混乱して編集の手間も増えがちです。

あらかじめ台本の流れを決めておけば、短い時間で集中して撮影し、編集もスムーズに進められます。以下は大まかな台本の構成例です。

セクション	概要
オープニング	・2分程度にまとめる ・自社で人材を募集していると伝える ・チャンネル登録も促す
本編	・情報を整理して構成に分けて書く ・視聴者が理解しやすい順番で要点を並べる ・余分な雑談を減らす
エンディング	・動画のまとめを簡潔に解説する ・自社で人材を募集していると伝える ・チャンネル登録も促す

オープニングとエンディングで人材募集をさりげなく告知し、本編でターゲットに役立つ内容をきちんと伝えましょう。短い動画でも構成を固めることで内容が締まり、視聴者が最後まで見やすくなります。

最初の2分は特に注力する

視聴者の多くは冒頭2分ほどで離脱する傾向があります。そのため、最初の2分でどう引きつけるかがYouTubeの勝負です。

以下は「PASTORフォーミュラ」を応用したオープニング構成です。型に沿って、最初にしっかり興味を引きましょう。

ステップ	内容例
挨拶	まずは簡潔に名乗る。視聴者と親近感をつくる
動画の概要	どんなテーマの動画なのかを端的に述べる
視聴者の悩みを代弁	「営業数字が伸びず悩む方へ」など想定読者の苦労を表す
問題を放置しておくリスク	放置すると成績の低迷やキャリア停滞につながる恐れがあると示す
解決策	具体的な方法や取り組みをチラ見せする
自社の実績	「うちのチームでは◯％売上が上がった」といった実例を簡単に共有
自社で人材を募集中である	採用情報をサラッと触れる
チャンネル登録誘導	視聴後も参考情報を得られるよう、登録を呼びかける

営業成績に伸び悩む営業マン向けの動画だと、以下のような導入文が良いでしょう。

こんな感じで、視聴者を惹きつける導入文を目指しましょう。

リアルな姿を伝える演出

視聴者は現場のリアルを知ると応募のモチベーションが高まりやすいです。ときどき、社員インタビューや1日の業務ルーティンなどを動画にまとめて投稿すると効果的です。

身近な視点で撮影し、包み隠さずに見せる演出があると企業の姿が明確に伝わります。華やかさばかりを強調するのではなく、業務の苦労や奮闘エピソードも話しておくと信頼を得やすいです。

動画を公開する前にダブルチェック

炎上やクレームを避けるため、動画を公開する前には必ず2人以上がチェックする体制が望ましいです。担当者が独断で判断すると、思わぬ演出が誤解を招き、後から批判を受ける恐れもあります。

ダブルチェックのフローを作ると、誤字脱字やテロップの表現ミス、機密事項の写り込みなどにも気づきやすくなります。問題のあるシーンを修正したり、必要ならテキストや音声を差し替えたりする手間を先にかけるほうが安全です。

動画を定期的に更新する

YouTubeは定期的に動画を投稿しないと、伸びが鈍化しやすいです。週1本ほどのペースで出すのが理想ですが、動画の本数だけ増やして品質を落とすのは避けるべきです。

あくまでも質を担保しつつ、できる範囲で更新頻度を保つのがベストです。忙しさで制作が追いつかないなら、数ヶ月に1本のペースでもかまいません。品質の高い動画を継続して投稿することです。

PDCAサイクルを回す

YouTube動画は公開して終わりでなく、計測・改善していきましょう。YouTubeアナリティクスを活用すれば、具体的な数値を把握できます。

指標	説明
インプレッション数	サムネイルが表示された回数
クリック率	サムネイルが表示されたうち、クリックされた回数の比率
平均視聴時間	動画が見られた時間の平均
CV（LINE登録など）	次のフェーズへ誘導できた回数など

例えば、インプレッション数が高いのにクリック率が低いなら、タイトルやサムネイルに問題があるかもしれません。

さらに、PDCAサイクルを回して継続的に改善していきましょう。主な指標は以下のとおりです。

項目	内容例
Plan	YouTubeアナリティクスで課題を特定する
Do	新しい動画やタイトル修正、サムネイル変更を試す
Check	変更後の数字が改善したか確認する
Action	次の動画や投稿スケジュールにフィードバックを反映する

こうした工程をくりかえすほど、チャンネル全体が洗練されていき、候補者との出会いが増えるきっかけになります。

バズ狙いとCV向け動画のバランスに気をつける

チャンネルを多くの人へ広めるなら、インパクトがあるバズ狙いの動画も魅力的です。再生回数が跳ね上がれば認知度が高まり、ブランディングが加速する可能性があります。

両極端を避けるため、目安としては9割がバズ狙いの動画、1割がCV向けの動画という比率が理想的です。採用したい属性に役立つノウハウ系の動画で認知を拡大し、残り1割で募集要項や社内紹介を丁寧にまとめて応募までつなげるイメージです。

内製か外注か判断する

YouTubeチャンネルを運用する際、社内人材で進めるか外部リソースを活用するかの判断が必要です。編集や撮影の技術があれば内製化でコストを抑えられる一方、人員や時間が足りなければ外注を検討しましょう。

例えば、30分の情報提供系の動画を1本アップするまでに必要な工数の目安は、以下のとおりです。

外注する場合の費用相場は以下のイメージです。

項目	相場
動画編集のみ	1本あたり20,000〜50,000円
企画・構成＋編集	1本あたり50,000〜100,000円
運用支援・コンサル	月額150,000円〜500,000円
撮影（プロカメラマン）	半日で3〜5万円ほどが目安

リソースを考慮し、内製と外注を使い分けながら無理なくチャンネルを育てましょう。

LINE登録へ誘導する

YouTubeの概要欄に採用ページへのリンクだけを貼ると、視聴者が移動した段階で離脱が起きやすいです。そこで、まずはLINE登録を促すと効果的です。

例えば月1回ほどLINEで有益な情報を配信すると、信頼関係が育ちやすくなり、勉強会やリアルイベントへの参加率が上がる場面もあります。結果として企業との接点が増え、自然な流れで応募する候補者が登場する可能性があるでしょう。

長期的に採用候補者を囲い込む方針を取るなら、YouTube動画からLINE登録へ誘導するのがおすすめです。

SNSと連携する

YouTubeに動画をアップしたら、XなどSNSで拡散しましょう。特にチャンネル立ち上げ当初は再生回数が伸びづらいため、SNSを使って認知を広げる必要があります。

YouTube広告でブーストする

チャンネルを始めたばかりの頃は、アルゴリズムに評価されず最初の再生数が伸びにくいです。

資金に余裕があれば、YouTube広告を活用してプロモーションするのもおすすめです。

動画を広告配信すれば、興味を持ってくれそうな層の目に留まりやすくなり、初期段階のデータが貯まりやすいです。

いくら良い動画でも観られなければ始まりません。広告で視聴回数を増やし、AIの評価を高めるやり方は、スタートダッシュを切るうえで有効です。

YouTube運用が難しそうならダイレクトリクルーティングがおすすめ

動画制作のための人材やスキルが不足していて、YouTube運用が難しそうな場合は、他の採用手法も検討してみましょう。

「低コストで人材を採用したい」「すぐに採用の成果を出したい」という場合は、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。

スカウト機能を使って、条件に合う人材に直接アプローチできます。

HELLOBOSSは月額4,000円からスタートでき、ダイレクトメールを送り放題です。

候補者とチャットでやり取りもできるため、返信率も高いのが特徴です。

無料から始められるので、YouTubeチャンネルを育てる時間がなく、すぐに採用活動の成果を出したい方は試してみてください。

YouTube採用の撮影・編集13の極意

企業チャンネルの動画を撮影・編集する際は、意外な落とし穴が多いです。以下に紹介する13項目を意識すれば、見やすい映像になります。

それでは1つずつ見ていきましょう。

できれば社内の演者を立てる

外部からタレントを呼ぶ方法もあるものの、社内スタッフを演者として活用すると信ぴょう性が増しやすいです。例えば実際に働いている社員が登場すると「企業文化が伝わる」と視聴者が安心できるでしょう。

人前で話すのが苦手な人が多い場合、少人数の撮影をくりかえして慣れていく手もあります。社員同士でリハーサルして、ある程度スムーズに受け答えできる体制を整えていきましょう。

照明機材を用意する

社内のスペースで撮影する場面では、思った以上に暗く映る恐れがあるため、照明機材を購入するのがおすすめです。

照明の種類を下の表にまとめました。

照明の種類	特徴
LEDライト	消費電力が低い。小型でも光量が強い
リングライト	肌をきれいに映す。人物撮影によく使われる
ソフトボックス	光を柔らかく当てる。影が強く出にくい

LEDライトやリングライトなら、設置も簡単で1万円程度から手に入れやすいです。明るい映像は視聴者に好印象を与えます。撮影直前に角度を微調整し、影の出方をチェックしてから収録を始めてください。

必ずマイクを使用する

音声の質は視聴体験を左右しがちです。スタンドマイクやピンマイクを導入すれば雑音を減らし、話す内容をクリアに届けられます。

機材の予算に余裕があるなら、マイクは必須と考えて準備したいところです。

少し早く話す

あまりにゆっくり話すと、視聴者が考える隙を持ってしまい、途中で離脱を招きやすいです。少し早口くらいがちょうど良いです。

話す内容をスムーズに進めるため、プロンプターの活用も検討してください。カメラ目線を維持しながら台本を読めるので、視聴者への訴求力を高められます。

カメラの明度を上げておく

照明を導入しても、撮影時の画面が暗い場合があります。カメラの明度や露出補正を適切に上げておくと映像の暗さを回避できます。

撮影前にファインダーやモニターを見ながら、明るさを微調整すると良いでしょう。特に窓からの光が差し込む現場などでは時間帯によって環境光が変わります。

収録直前にチェックし、最適な状態で撮り始める工夫が必要です。

画角に余計なものを入れない

映像の画角に不要物が映ると、視聴者の意識が散って離脱につながる恐れがあります。背景を確認して、撮影範囲内に無関係の物がないようにしましょう。

特に注意したい例は以下です。

これらが映り込むとプロ感が薄れ、視聴体験を損なう一因になります。事前に椅子や机を整頓し、撮影開始前にモニターで画角を最終確認すると安心です。

撮影のアシスタントをつける

演者が撮影も担当すると効率が悪く、何度も取り直すリスクがあります。撮影のアシスタントがいれば、演者が話しやすくなるだけでなく、トラブルにも気づきやすいです。

一人で演者と撮影を担当すると、以下のような問題に気づきにくいです。

身振り手振りをつけて話す

映像では身振り手振りをつけて話すと、視聴者の注意を引きやすいです。「少し大げさかな」と思う程度でも、動画としては見やすくなります。

スライドや資料を見せながら話すなら、画面外を指し示す動きも加えると理解しやすいです。大きめの動作は恥ずかしく感じる場合もありますが、慣れれば自然に見せられます。

余計な部分は徹底的にカットする

動画の中に不要なパートがあると、視聴者はそこで離脱しやすいです。気になる箇所は迷わず編集で削除しましょう。

余計な部分の具体例は以下のとおりです。

これらを入れっぱなしにするとテンポが崩れ、集中が切れやすくなります。編集時に無駄を省くと、短くわかりやすい動画に仕上がるでしょう。

フルテロップにする

近年の視聴者はフルテロップに慣れているため、基本的にテロップを全編に入れたほうが好まれます。音を出せない環境でも動画を見られて、離脱を防ぐ効果もあります。

テロップがある映像は視覚的にリッチになり、再生維持率の向上にもつながります。

効果音を入れすぎない

動画に効果音を多用すると、視聴者の気が散ってしまう恐れがあります。採用活動のためのYouTubeなら、派手な演出よりも情報の伝わりやすさが優先です。

過剰な音数や大音量で視聴者を驚かせるより、適度に音を入れる方が落ち着いた映像に仕上がります。

BGMを大きくしすぎない

BGMが大きいと本編に集中できず、離脱される恐れがあります。採用候補者に伝えたい情報があるなら、あくまでもBGMは裏方の役割にとどめるのがおすすめです。

ちなみに「フリーBGM」というサイトで、無料のBGMをダウンロードできます。

動画全体の音量が小さすぎないように注意する

音量が小さいと、YouTubeの途中で挿入される広告との落差が大きくなり、視聴者を不快にさせる恐れがあります。動画をアップロードする前に全体の音量を上げておくのが無難です。

YouTube側は音量が大きい場合、適度に自動調整してくれますが、小さい場合には補正がかかりません。結果として「声が聞こえにくい動画」になってしまうため、撮影・編集の段階で音が割れないギリギリまで音量を確保するのがポイントです。

YouTube運用が難しそうならダイレクトリクルーティングがおすすめ

撮影や編集のスキル不足、または機材の確保が難しく、YouTube運用を始められない場合は、他の採用手法も検討してみましょう。

「効率的に採用活動を進めたい」「技術的な壁なく人材を獲得したい」という場合は、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。

複雑な撮影技術や編集作業に悩まされることなく、シンプルな操作で候補者にアプローチできるのがHELLOBOSSの強みです。

無料で試せるので、動画制作のハードルを感じている方は、まずHELLOBOSSでスピーディーな採用活動を始めてみてください。

YouTubeチャンネル開設→動画をアップする手順

では、YouTubeチャンネルを開設して、動画をアップする手順を解説していきます。

1ステップずつ解説していきます。

STEP1.Googleアカウントを作成

企業のGoogleアカウントがない場合は、まずGoogleアカウントから作成していきましょう。※すでにGoogleアカウントがある場合は、この工程をスキップして大丈夫です。

STEP2.YouTubeチャンネルの作成

続いて、Google画面の右上のYouTubeアイコンをクリックします。

YouTube画面の右上のGoogleアイコンをクリックして「チャンネルを表示」をクリックしてください。

「チャンネルをカスタマイズ」をクリックします。

ヘッダー画像とアイコン画像をアップロードしましょう。

ヘッダー画像はCanvaでも作成可能です。

チャンネル名は、社名を入れておくのがおすすめです。

ハンドルはYouTubeチャンネルのURLです。

続いてチャンネルの説明文を書きましょう。どんな情報を発信しているかなどコンセプトを書いておくのがおすすめです。

そして「+リンクを追加」の部分は、企業のホームページかLINEのURLをつけるのが良いでしょう。

また、企業のメールアドレスも入力しておきます。

STEP3.作成した動画をアップロードする

いよいよ作成した動画をアップロードしていきます。YouTube画面右上「作成」「動画をアップロード」をクリックしてください。

作成した動画データを貼り付けます。

続いて動画のタイトルと説明文を書いていきます。

前述のとおり、動画 タイトルには YouTube の検索キーワードを入れておくのがおすすめです。

動画の説明文にはLINEのURLも貼り付けておきましょう。

続いてサムネイル画像をアップロードします。

画面に沿って「次へ」をクリックしていきます。

動画を公開してよければ「公開」にチェックを入れて、公開ボタンを押します。

まだ動画を公開しない場合は「限定公開」にしておくと良いでしょう。

YouTubeを使った採用活動によくある質問

最後に、YouTubeを使った採用活動において、よくある質問に答えていきます。

うちの会社はYouTubeをやった方がいい？

以下に該当する場合は、YouTubeを検討してみてください。

こういった場合は、YouTubeで長期的に投稿を続けることで認知度や信頼を広げられる可能性があります。

地方の中小企業もYouTubeをやった方がいい？

地方の中小企業こそ、YouTubeがおすすめです。求人サイトでは他の大都市や大手企業と並び、埋もれやすい恐れがあります。そこで動画によって独自の社風や地域性を示すと、視聴者が「ここで働いてみたい」と思うきっかけになりやすいです。

大手と並ぶ場では勝負が難しく感じるなら、動画でローカルの魅力を発信して応募を呼び込むのも有効です。

他の採用手法との比較は？

YouTube採用と他の採用手法の比較は以下のとおりです。

採用手法	メリット	デメリット
YouTube	映像で魅力を伝えやすい。資産化しやすい	成果が出るまで時間がかかる
求人サイト	幅広い求職者が見る。掲載期間を自由に設定できる	掲載料がかさむ場合がある
転職エージェント	専門家の力で短期間に人材を見つけやすい	成功報酬が高額。候補者数が限られる
ダイレクトリクルーティング	ほしい人に直接アプローチできる	担当者の手間が増え、工数がかさむ
リファラル採用	社員からの紹介でミスマッチが減りやすい	社員のネットワークに依存する
SNS	拡散力が高く、費用をかけずに宣伝できる	長期的に運用を続けないと成果が得にくい
ハローワーク	地域密着型で無料。地元人材を集めやすい	若年層には見られにくい傾向がある

YouTubeは映像の強みがある半面、即効性に乏しい点が特徴です。他の施策と併用しながら、自社に合う組み合わせを探るのが良いでしょう。

炎上やネガティブコメントへの対応は？

動画を公開すると、ネガティブコメントや炎上が発生する恐れがあります。誠実な対応が求められる場面で、冷静かつ迅速に処理することを意識しましょう。

過激な表現が続くアカウントは、やむを得ずブロックする場合もあるかもしれません。ただし、どんなコメントでも削除しすぎると「隠蔽」と見られる危険があります。

視聴者からの信頼を保つためには、誤りがあれば認めて改善策を示すなど、真摯な姿勢を保つことが望ましいです。判断が難しい場合は弁護士に相談しましょう。

新卒採用・中途採用どちらにも効果はある？

YouTubeは新卒にも中途にも活用可能です。

どちらも映像だからこそ得られる臨場感が魅力です。

ただし、ターゲットを明確にして、必要な情報がしっかり含まれるよう注意してください。新卒向けなら学生の日常目線で語り、中途向けなら実務の深さや待遇面をアピールする流れが好まれます。

おすすめの動画編集ソフトは？

AdobeのPremiere Pro（プレミアプロ）やWondershareのFilmora（フィモーラ）がおすすめです。

どちらも有料ですが、無料体験版が用意されています。予算に合わせて試し、チーム内で使いやすい方を選ぶと良いでしょう。PCのスペックや作業環境にも左右されるため、最初は無料版で動作を確認すると安心です。

顔出しなしの動画でもいい？

顔出し動画は透明性が高く、信頼を得やすい傾向にあります。

どうしても顔を出すのを避けたい場合は、スライドやアニメーションで内容を示す手段もありますが、映像の訴求力は下がる恐れがあります。採用活動として企業が責任ある姿を見せたいなら、可能な限り顔出しを検討してみてください。

まとめ

人材を映像で惹きつけ、自動的に集客できる仕組みを作りたい場合は、YouTube採用を始めてみましょう。YouTube採用を成功させるコツは以下のとおりです。

初めは負担に感じるかもしれませんが、継続的に運用することで徐々に動画制作の効率も上がり、視聴者が増えていきます。

ただし、どうしても YouTube の運用が難しそうであれば、他の採用手法も検討しましょう。

貴社の人材採用の参考になれば幸いです。