Category: 採用担当向けブログ

営業職の採用単価は、採用チャネルと採用プロセスの見直しでコストを削減できます。この記事では、相場の解説から採用単価を下げる8つの方法、下げすぎるリスクまで詳しく解説します。さっそく採用コストの改善を始めましょう。

新卒採用の一人当たりコストの平均相場は60〜70万円です。自社の数値を正確に把握できていない企業も多くいます。この記事では、コスト高騰の原因・削減する9つの方法・成功事例まで解説します。さっそく採用コストの最適化を進めていきましょう。

中途採用の採用単価の平均は37万円ですが、一人当たりのコストは採用チャネルや職種によって異なります。この記事では、採用単価の計算方法から削減する8つの方法、成功事例まで解説します。さっそく採用コストの見直しを始めていきましょう。

スカウトメールの開封率は、件名・文面・送信タイミングを見直すことで高められます。この記事では、開封率を上げる6つのコツや職種別の件名例文、返信率を高める文面の書き方まで徹底解説します。さっそく改善を始めていきましょう。

ダイレクトリクルーティングは、AIやSNSを活用することで採用難職種や地方採用でも成果が出る手法です。成功事例6選、デメリット、具体的な方法や進め方7ステップを解説します。記事を参考に、さっそくダイレクトリクルーティングを始めていきましょう。

「営業の採用がうまくいかず、人手不足で困っている…」と悩んでいませんか？この記事では、営業職の人手不足の現状から解消する13の方法、DXやAI活用の方法まで詳しく解説しています。記事の内容を参考に、さっそく営業の人手不足を解消していきましょう。

この記事では、地方の人手不足が深刻な原因から具体的な解消法8選、AIやSNSを活用した採用の成功事例まで解説します。記事を参考に、さっそく人手不足を解消するための対策を進めていきましょう。

この記事では、返信率を劇的に上げる面白いスカウトメールの書き方を完全解説しています。心理学を応用した件名のテクニックや、エンジニア・Z世代などターゲット別の例文7選も紹介。埋もれがちなスカウトを改善し、理想の人材獲得へ繋げましょう。